Studien från Göteborgs universitet visar att äldre chefers ledarstil inte längre är så inriktad på den egna karriären. Intresset handlar mer om att utveckla sina medarbetare och bygga relationer och laganda.
De yngre, däremot, är mer fokuserade på att nå sina egna mål och visa framfötterna. De har en mer kontrollerande attityd och detaljstyr mer än de äldre.