Kvinnor sätter lägre pris på sin kompetens

2017-12-06 08:28  
15.52-manifestation i Stockholm 2013, mot löneskillnaden mellan kvinnor och män. Klockslaget 15.52 syftar på att löneskillnaden mellan män och kvinnor gör att kvinnor efter detta klockslag jobbar ”gratis” en åtta till fem-arbetsdag (baserat på en löneskillnad på 14,1 procent). Foto: Bertil Enevåg Ericson / TT

Kvinnor bedömer sin kompetens högre än vad män gör. Men prissätter den lägre, enligt en ny rapport från Jusek.

– Sedan tidigare är det är känt att kvinnor lämnar lägre löneanspråk än män och då brukar det finnas en idé om att kvinnor har sämre självförtroende. Men det är faktiskt inte så, kvinnor värderar sin kompetens högre än män, säger Sofia Hylander, projektledare på Jusek.

Resultaten finns i den färska rapporten ”Inga blyga violer” från Jusek. Där framkommer att nyutexaminerade kvinnor från utbildningar som ekonomi, juridik, systemvetenskap och kommunikation skattar sin egen kompetens högre, jämfört med en idealkandidat, än vad män gör.

Vid undersökningen gavs en fiktiv idealkandidat betyget 10 på sin kompetens och i förhållande till det uppskattade kvinnor sin kompetens till 8,2 och män gav sig själva betyget 8,0 på skalan.

Läs mer: Här är formeln som höjer din lön

Men sedan händer något. Nyutexaminerade akademikerkvinnor begär i genomsnitt en månadslön på 28 422 kronor vid första anställningen. Motsvarande siffra för män är 29 565 kronor, det vill säga drygt 1 100 kronor mer. Den skillnaden kvarstår också när det gäller faktiska ingångslöner.

– Det verkar som om män och kvinnor har olika bilder av vad kompetensen är värd. Det kan vara så att man får sin bild från lite olika håll. Män kanske från andra män, och kvinnor från andra kvinnor, säger Hylander.

Läs mer: Det ska du (inte) ta upp på lönesamtalet

En del av löneskillnaden går att härleda till att kvinnor och män har olika yrken och verkar på olika delar på arbetsmarknaden samt att man i olika utsträckning arbetar heltid, enligt Jusek.

Men detta förklarar inte allt.

– Kvinnor i Juseks utbildningsgrupper tjänar i genomsnitt 3 500 kronor i månaden mindre än män. En del av det är oförklarat men det cementeras sannolikt tidigt i karriären, säger Sofia Hylander.

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Ingenjörsbarometern

Ingenjörsbarometern logo

Ingenjörsbarometern rankar de attraktivaste arbetsgivarna. Undersökningen bygger på svar från nästan 14 000 ingenjörer.

Om Ingenjörsbarometern

Här är topp 10 2016:

  1. Google
  2. Tesla Motors
  3. Volvo Cars
  4. IKEA
  5. ABB
  6. Scania
  7. Apple
  8. Ericsson
  9. Saab
  10. Sweco

Aktuellt inom

Ledarskap