Karriär

”Viktigt bli anställd för sin kompetens”

Eva Nordin-Olson Foto: Autism- och Aspergerförbundet

Lugn och ro. Samt tydliga instruktioner. Små anpassningar räcker ofta för en person med Aspergers syndrom på en arbetsplats.

Publicerad

Det går långsamt, men alltfler arbetsgivare blir positivt inställda till att anställa personer med diagnoser inom autismspektrumet, berättar Eva Nordin-Olson, ordförande för Autism- och Aspergerförbundet. Samtidigt är det ovanligt att man, likt företaget SAP, uttryckligen vill anställa personer med just dessa diagnoser.

– Här blir det delikat hur man uttrycker det. I grund och botten är det såklart positivt att människor får jobb. Men samtidigt är det viktigt att bli anställd för sin kompetens, med stöd och anpassning för funktionsnedsättningen, säger hon.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här