Försök stoppa driften att alltid vilja ha rätt, råder organsiationskonsulten. Foto: All Over Press
Motsatta uppfattningar är bra för innovation och utveckling. Men driften att alltid vilja ha rätt kan förstöra alltihop. Organisationskonsulten vill påminna oss om hur man för en dialog.
Om alla tycker likadant sker ingen utveckling. Men om vi alltid tycker olika och nödvändigtvis ska få motparten att ge sig händer heller ingenting.
- Vi kanske har blivit så vana vid att tänka i motsättningar och vinnare/förlorare att vi har glömt hur man för en konstruktiv dialog, skriver organisationskonsulten Tim Lambert på Management-Issues.
