”Det är bra personalpolitik att visa uppskattning av en individ, förutsatt att den främjar rättvisan”, säger hr-konsulten Ulla Kylhed. Foto: Moodboard / Corbis
Ulla Kylhed
En klok arbetsgivare tar alla chanser att förebygga dålig stämning och onödiga konflikter. Det säger hr-konsulten och föreslår enhetliga regler för att fira födelsedagar på jobbet.
Medarbetaren fyller 50, får en present värd tusen kronor och blir jätteglad. Ända tills kollegan får något som är värt tio gånger mer.
– Den typen av orättvisa skapar onödigt gnissel och gnäll. I värsta fall leder det till osämja och kan bli en arbetsmiljöfråga, säger hr-konsulten Ulla Kylhed.
