Island blev först med att införa lagstiftning där arbetsgivare kan bötfällas om de har löneskillnader som bevisligen beror på de anställdas kön.
De har också bevisbördan, enligt den nya lag som trädde i kraft 1 januari ska företag som har mer än 25 anställda kunna visa att lönerna sätts rättvist. Arbetsgivare ska även ansöka om en statlig certifiering för sin lönepolicy.