Karriär

Här blir kompisen en headhunter åt efterfrågade ingenjörer

Elisabeth Suzuki. Foto: Know A Talent
Patrick Siegbahn. Foto: Know A Talent
Foto: Know A Talent

Personliga rekommendationer och tipsbonusar ger en bättre matchning än vanlig rekrytering, tror plattformen Know a Talent. ”Ingenjörer och tekniker blir bekväma – det här värderar man högre” säger dataanalytikern Patrick Siegbahn.

Charlotte Delaryd
Publicerad

Dataanalytikern Patrick Siegbahn driver ett startup-företag inom finansiell rådgivning, men behövde ett jobb vid sidan om. Samtidigt hade hans kollega hört talas om en rekryteringsplattform där man kan hjälpa sina vänner att hitta ett nytt jobb.

Efter att ha sett en annons, där ett fintech-bolag sökte en ingenjör med kunskaper om specifika analysverktyg, tipsade han rekryterarna om att Patrick Siegbahn stämde in på beskrivningen.

Prova Ny Teknik – 149 kr
för tre månader


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →

Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.


Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här

karriär rekrytering

MEST LÄST