Forskare: Därför mobbar chefen sina bästa anställda

2016-09-08 09:17 Kalle Wiklund  
Foto: Alamy

Vissa chefer kan känna sig hotade av starka medarbetare, vilket i sin tur ofta leder till mobbning. Det visar en ny studie från Wake Forest University School of Business i USA.

Tidigare studier visar att omotiverade och lågpresterande medarbetare ofta hamnar i skottelden från frustrerade chefer. Men enligt nya forskarrön kan även högpresterande medarbetare bli utsatta för mobbning om deras chefer känner sig hotade av deras insatser på jobbet.

Detta handlar framför allt chefer med höga värden för social dominansorientering (sdo), en term som används inom psykologi för att mäta hur socialt dominanta personer är.

Människor med höga sdo-värden beskrivs ofta som drivna, maktlystna och tuffa, och tenderar vilja att bibehålla – och gärna förstärka – strukturer och hierarkier på arbetsplatserna.

Läs mer: Fem viktiga steg mot försoning efter jobbkrisen

Dessa personlighetsdrag gör det svårt att acceptera att en anställd, som alltså har en ”lägre” status på arbetsplatsen, plötsligt börjar klättra på den sociala stegen. När det sker kan chefer med höga sdo-värden exempelvis börja håna de högpresterande medarbetarna inför andra kollegor, ljuga eller anklaga dem för inkompetens samt ta åt sig äran för utfört arbete, skriver Harvard Business Review.

Studien från Wake Forest University School of Business innehåller tre förslag på hur man kan motverka den här sortens problematik på en arbetsplats:

  • Företag bör överväga att börja mäta sdo-värdena hos de chefer som finns inom organisationen.
  • Se till att skapa incitament inom organisationen som uppmuntrar chefer att stötta högpresterande medarbetare, snarare än att motarbeta dem.
  • Ta fram tydliga regler om hur drivna och duktiga medarbetare ska behandlas. Personer med höga sdo-värden respekterar dem med högre status än de själva inom företaget, vilket gör dem mer mottagliga för nya riktlinjer om de kommer från högsta ledningen.

 

Gilla Ingenjörskarriär på Facebook!

Kalle Wiklund

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Ingenjörsbarometern

Ingenjörsbarometern logo

Ingenjörsbarometern rankar de attraktivaste arbetsgivarna. Undersökningen bygger på svar från nästan 14 000 ingenjörer.

Om Ingenjörsbarometern

Här är topp 10 2016:

  1. Google
  2. Tesla Motors
  3. Volvo Cars
  4. IKEA
  5. ABB
  6. Scania
  7. Apple
  8. Ericsson
  9. Saab
  10. Sweco

Aktuellt inom

Ledarskap

vill du synas här? annonsera