”Det handlar inte om att döma kandidater för historiska händelser – utan huruvida personen utgör en risk i sig”, säger Anders Selvehed, vd på CareerBuilder i Norden om bakgrundskontroller vid rekrytering. Foto: Jessica Gow / TT
Anders Selvehed, vd på CareerBuilder i Norden. Foto: CareerBuilder
Därför lanserar Career Builder bakgrundskontroller som bygger på underrättelsemetodik. De undersöker allt från kriminellt umgänge till hur du agerar i sociala medier.
Career Builder är en av världens största aktörer inom internetbaserad rekrytering. Allt fler av deras kunder efterfrågar bakgrundskontroller på personer som söker anställning. På USA-marknaden väljer 90 procent av bolagen att göra en screening, och nu märks samma tendens på vår marknad.
I Norden har careerbuilder.se tagit hjälp av SRI – ”Scandinavian Recruitment Intelligence”. Deras bakgrundskontroller bygger på̊ underrättelsemetodik.
