Det är först när någon hotar eller våldför sig på anställda som arbetsmiljölagen gäller skarpt. Men arbetsgivaren är skyldig att beakta rasistiska påhopp i sina riskbedömningar.
Rasism på arbetsplatser kan ta sig olika uttryck, varav en aktuell diskussionen är om en brukare inom äldrevården ska få välja bort utlandsfödd personal eller ej. Olika lagar korsar varandra när en kund eller en brukare sållar bort utlandsfödd personal. Det tangerar diskrimineringslagen, arbetsmiljölagen och brottsbalkens regler om förolämpning och förtal.
I vissa lägen finns risken att den här typen av kränkningar hamnar mellan stolarna och den anställde ingenjören blir skyddslös.
