Därför ska arbetsgivaren vara glad att du söker andra jobb

2018-11-07 16:49  
Foto: Lev Dolgachov / Alamy

De flesta upplever att det är lite trixigt att söka ett nytt jobb samtidigt som de har ett annat. Men nu ses en ny trend hos amerikanska teknikbolag som säger att de inte har något emot att deras anställda söker andra jobb – de kan till och med tänka sig att hjälpa till.

Allt fler teknikbolag säger nu att de vill veta när en anställd tittar på andra jobb. I stället för att betrakta dem som svikare hjälper de till och med personen att hitta fram till rätt jobb. Undersökningar visar att anställda som lämnar för ett högstatusjobb hos en konkurrent kan stärka både bolagets och chefens image, skriver Nordic Business Insider på sin sajt.

Netflix och Linkedin är två exempel på företag som uppmuntrar anställda att vara öppna om sitt nästa karriärsteg. Netflix skriver på sin webbsajt att det känns bra att veta att andra företag vill anställa de som lämnar företaget. Vi ser intervjuer som sker då och då utanför bolaget som hälsosam och uppmuntrar anställda att prata med sina chefer om vad de lär sig i processen".

Skapa branschövergripande nätverk

Enligt företagets tidigare talangchef Patty McCord, har öppenheten flera fördelar.

– Intervjuer kan hjälpa dig att tydliggöra dina karriärmål eftersom du kan vara mer ärlig med det på en anställningsintervju än gentemot din chef. Det kan också göra att du uppskattar ditt nuvarande företag mer, säger hon.

Läs mer: De här tio sakerna står högst på unga ingenjörers önskelista

Viss ledarskapsforskning pekar på att du som chef bör hjälpa dina anställda att bygga tillfredsställande karriärer – även om det inte kommer att ske på ditt företag.

Ekonomiprofessorn Sydney Finkelstein skriver i sin bok Superbosses" att de bästa cheferna är de som inte försöker hålla kvar sina anställda. Han hävdar till och med att supercheferna blir framgångsrika själva genom att skapa branschövergripande nätverk med personer som har arbetat för dem.

Karin Myrén

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Aktuellt inom

Ledarskap