Karriär

Chefer – glöm inte bort dem som är mitt i karriären

Mitt i karriären kan en kris uppstå. Foto: Design Pics Inc / Alamy

Fyra steg för att utveckla och behålla anställda som går igenom en "mitt i karriären"-kris.

Publicerad

Personer i början och slutet av sin yrkesbana är i fokus för arbetsgivare. Men arbetsgivare som glömmer bort dem som är i mitten av karriären går snabbt miste om värdefull kunskap och erfarenhet.

Här är fyra steg för hur en chef kan få dem att leva upp igen.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här