Det finns 12 artiklar om uppsägning

”Ljug inte för personalen om du måste säga upp”

Personalneddragningar är obekväma processer, men ibland oundvikliga. ”Hur ledningen kommunicerar kring sina planer kan ha stor inverkan på hur beskedet tas emot”, säger Johnny Hellgren, docent i arbets- och organisationspsykologi på Stockholms universitet.

”Grattis, du har fått sparken!”

Det finns oro för neddragningar på flera håll inom tekniksektorn. Men en uppsägning går att vända till något positivt, enligt karriärcoach Nina Jansdotter.

Lämna jobbet med finess

Det går att säga upp sig snyggt, utan att bränna broar. På så sätt kan du till och med stärka din yrkesmässiga ställning, säger rekryteringsexperten.

Ingenjör dubbelt uppsagd

När ingenjören väntade på att få veta om maskinföretaget haft rätt att säga upp honom, blev han uppsagd en gång till.

Bättre göra upp i domstol

Det går att få rätt i Arbetsdomstolen. Även utan ett starkt och rikt fackförbund i ryggen. Och även om man faktiskt har klantat till det rejält i jobbet.

Cheferna börjar ana ljuset i tunneln

Cheferna tror att det värsta är över. Sex av tio tror att de har gjort vad som krävs för att klara krisen och bara tio procent räknar med fler uppsägningar. Det visar chefsorganisationen Ledarnas senaste chefsbarometer.

I nöden prövas arbetsgivaren

Experten: Så gör du en snygg sorti

Hör du till den växande skara som inte får behålla jobbet? Eller de lyckligt lottade som själva valt att byta jobb?I båda fallen är det viktigt att göra en snygg sorti.

"Slarva inte med uppsägningen"

Första uppsägningsvågen har lagt sig. Nu väntar nästa. Behovet av kurser i hur man genomför det svåra uppsägningssamtalet på ett bra sätt växer.

- Alla har förmågan att lära sig hur man gör, säger ledarskapscoachen Anders Kinding.

Uppsägning chefens mardröm

Att vara tvungen att säga upp medarbetare är många chefers värsta mardröm. Yngre ledare har aldrig behövt hålla i yxan. Förde äldre är det här minst andra rundan. Sex toppchefer berättar för business.dk hur det kändes första gången.

Behåll personalen även i vargatider

Säg inte upp folk så fort tiderna börjar bli sämre. Det kan bli mycket dyrare i långa loppet än att hålla fast vid sin personal. Det är konsultfirman Pricewaterhouse Coopers analys av läget.