Därför riskerar omorganisationer att misslyckas Många företag går vilse vid omorganisationer. En förklaring är att förändringsidéerna varken förankras eller kommuniceras rätt till medarbetarna. Publicerad 2020-03-08
Expertens 8 steg till en lyckad förändring För att lyckas med en förändring krävs en god morot, tålamod och en bra förklaring. ”Det som är självklart för ledningen kan slå ner som en bomb i organisationen”, säger ledarskapsutbildaren Anders Kinding. Publicerad 2016-10-18
”Tänk på förändring som att skapa framtiden” Förändring väcker direkt motstånd. Majoriteten av förändringsförsök misslyckas. Men det går att vända på det, enligt förändringsgurun. Nyckeln är att kunna förklara hur förändringen leder till något positivt. Publicerad 2015-09-09
Vi hör det vi vill höra Vi hör det vi vill höra. Resten sållar vi bort. Det är därför vi har så svårt att ta till oss ny information. Det visar en stor psykologiundersökning. Publicerad 2009-08-18
Unga och surfvana tar över vid systembyten Nytt it-system kan innebära oväntade och omvälvande förändringar på arbetsplatsen. Plötsligt kan det vara andra personer som tar ledningen. Det visar en doktorsavhandling. Publicerad 2008-05-29
