Opinion
”Fler kvinnor behövs i energisektorn”
DEBATT. En förkrossande majoritet av dem som arbetar med förnyelse av vårt energisystem är män. Kvinnors kompetens och erfarenhet behövs på alla nivåer i den sektor som har så stor betydelse för vårt dagliga liv, skriver fyra generaldirektörer samt företrädare för branschen.
Inom vissa yrkesgrupper, exempelvis elektriker och VVS-montörer, är andelen kvinnor mindre än två procent, enligt aktuell statistik från SCB, Statistiska centralbyrån.
Bland de behöriga elinstallatörer som är registrerade hos Elsäkerhetsverket är mansdominansen ännu större. 3,8 promille, alltså bara 156 av drygt 41 000 elinstallatörer, är kvinnor. Det kan jämföras med det mest kvinnodominerade yrket, förskollärare, där andelen män är 4 procent.
Det innebär att av dem som arbetar praktiskt med förnyelse och omställning av energisystem och energianläggningar är en förkrossande majoritet män. De företag som ska installera solenergianläggningar, värmepumpsystem, smarta hem eller förstärka elnät och bygga fjärrvärmeanläggningar domineras av män, ofta med tekniska utbildningar.
Som ledande företrädare inom energisektorn är vi oroade över den här låga andelen kvinnor, i synnerhet inom vissa yrkeskategorier. Kvinnors kompetens och erfarenhet behövs på alla nivåer i en samhällssektor som har stor betydelse för vårt dagliga liv. Uppenbarligen finns det hinder, som vi inom energiområdet behöver samarbeta för att riva ner. Det största hindret verkar vara en mental bild av energibranschen och energitekniska yrken. Vi är övertygade om att dagens ungdomar vill jobba i verksamheter som upplevs som moderna och där jämställdhet och mångfald är naturligt.
Det ska sägas att det ändå finns ljuspunkter inom sektorn. Antalet kvinnor som är vd:ar har ökat markant på några år, från en mycket låg nivå till en tredjedel. Energibolagen har mått väl av detta och av att också ha fått in kompetenser från olika yrkesgrupper i sina ledningar.
Myndigheterna inom energiområdet har också en förhållandevis jämn könsfördelning, inte minst på ledande positioner. Men detta räcker ändå inte för att vända utvecklingen så länge de flesta medarbetarna med teknisk bakgrund fortfarande är män.
Betydligt mer än hittills måste göras för att förändra rekryteringen till yrkesutbildningarna, vilket framgår av den statliga utredningen ”Välja yrke”. Antagningskrav, innehåll och beskrivningar av utbildningar behöver enligt vår uppfattning ses över för att attrahera motiverade och lämpliga sökanden. Det räcker inte med någon enstaka konferens för studievägledare. Gamla strukturer och föreställningar behöver utmanas och ifrågasättas både i yrkeslivet och i utbildningssystemet.
Exempel på att en förändring är möjlig finns inom polisen och försvaret som tidigare varit helt manliga revir. Enligt SCB har i dag polisen 33 procent och försvaret cirka 9 procent kvinnor inom sina verksamheter.
Qraftsamling – ett förändrings- och ledarutvecklingsprogram för en mer attraktiv energibransch, är exempel på en offensiv branschsatsning från Energiföretagen Sverige. Det finns flera nätverk där kvinnor stöttar och peppar varandra om problem uppstår, till exempel EL-qvinnorna inom Elektrikerförbundet.
En självklar utgångspunkt för jämställdhetsarbetet är att det ska vara nolltolerans mot inte bara sexuella trakasserier utan också mot negativ jargong. Byggsektorn har tagit tag i dessa problem och vi uppmanar alla arbetsgivare inom energiområdet att ta upp en dialog med sina medarbetare. Attityder och värderingar behöver diskuteras och ledningens inställning har stor betydelse!
Studentsatsningar, praktik och arbetsplatsbesök kan få fler yngre kvinnor att söka sig till utbildningar och yrken inom energisektorn. Att jobba med elinstallationer, energianläggningar, energisystem och utveckling borde vara intressant för många oavsett kön. Vi kommer att behöva många yrkeskunniga kvinnor och män i omställningen till ett hållbart och effektivt energisystem.
Sammanfattningsvis måste hela sektorn bidra till att lyfta framgångsrika kvinnor, både i medierna och inom organisationerna. ”Kraftkvinnorna” är exempel på ett nätverk som med stor framgång gör detta och driver debatten framåt. Det är hög tid att vi mobiliserar alla goda krafter bland såväl företag och branschorganisationer som myndigheter och utbildningssamordnare.
Vi uppmanar samtliga arbetsgivare inom energiområdet att vidta konkreta åtgärder. Det finns inga enkla lösningar – men med gemensamma krafter kan vi åstadkomma viktiga förändringar.
Elisabet Falemo, generaldirektör Elsäkerhetsverket
Anne Vadasz Nilsson, generaldirektör Energimarknadsinspektionen
Mikael Odenberg, generaldirektör Svenska Kraftnät
Erik Brandsma, generaldirektör Energimyndigheten
Jonas Vallin, förbundsordförande Svenska Elektrikerförbundet
Jan Siezing, vd Installatörsföretagen
Charlotte Unger, vd Svensk Vindenergi
Thomas Korssell, vd SEK Svensk Elstandard