Jag är mellanchef i ett medelstort företag. För en tid sedan fick vi nya ägare. Tiden innan köpet gick igenom var lång. Det fanns ett flertal eventuella köpare. Själv märkte jag detta på alla rapporter som jag och min enhet förväntades leverera inför alla besök. Nu har vi fått ny vd och ekonomidirektör. De har presenterat nya mål, som ställer stora krav på min enhet. Alla arbetar hårt, trots att vi alla har levt under press en längre tid. Flera chefer har valt att lämna företaget. Jag fick ett erbjudande från ett annat företag, men övertalades av min chef att stanna kvar.

Nu börjar vi märka en ny stämning. Unga managementkonsulter går igenom allt vi gör. Vi hinner knappt sköta våra löpande jobb för att svara på alla deras frågor. Flera chefer och medarbetare är sjukskrivna. I veckan fick jag höra att min chef, som övertalade mig att stanna kvar och vädjade till min lojalitet mot honom och framtiden, lämnar företaget. Jag har svårt att starta om igen, motivera mina medarbetare, svara på alla frågor som konsulterna kräver svar på och arbeta övertid hela tiden för att hinna med löpande verksamhet. Eftersom jag har varit på det här företaget ända sedan min studietid har jag inte så många kontakter i andra företag. Problemet är att jag tackade nej till ett jättespännande jobb och inte har några andra inom räckhåll. Jag behöver moraliskt stöd för att förändra min situation, men vet inte hur.

Åsnan

Det kan kanske vara en tröst att höra att du inte är ensam om att befinna dig

i den här situationen. Det är vanligt att de nya ägarna vill ha full kontroll över vad de har köpt. Att vd och ekonomidirektören lämnar företaget är ett led i den processen. De nya ägarna väljer en vd och ekonomidirektör som representerar deras intressen.

Du sitter i en vanlig mellanchefsposition, där du förväntas vara lojal med ledningen och försvara de nya mål ni arbetar mot gentemot dina medarbetare.

Några viktiga frågor att ta ställning till är: Vill du göra karriär och avancera vidare? Vad är viktigt för att du ska trivas? Är det jobbet? Människorna? Företaget? Utifrån din position i?dag, anser du att det är möjligt att leverera i enlighet med de nya hårdare resultatkraven? Vet du vem som blir din nya chef? Det är viktigt att du bedömer hur ert kommande samarbete kan fungera. Vill du ha större ansvarsområden i ditt nuvarande företag? Eller skulle du vilja prova vingarna någon annanstans?

Om du kommer fram till att du vill söka dig till ett nytt företag, tänk igenom vilka företag du skulle kunna tänka dig att jobba i. Är det konkurrenter till ditt nuvarande företag? Är det andra företag och branscher? Kan din avgående chef hjälpa dig som referens och med eventuella nya kontakter? Finns det något som talar för att det inte kan bli bättre i ditt nuvarande företag? Ser du något som verkar direkt negativt för din del?

Du låter nedstämd. Men ta en helg och tänk igenom dessa frågor. Det är viktigt att inte rusa åstad.

Lycka till!