Fånga företagets själ i ett enda ord
Av: Erik Mellgren
Publicerad 10 mars 2010 00:00
Företagskulturen kan vara skillnaden mellan framgång och fiasko i ett ungt företag. Och vad kan göra ett företags kultur tydligare än att kondensera den till ett enda ord?
Andan i ett ungt innovationsföretag kan betyda mer för om man lyckas än affärsplaner och formell kompetens. Den bestämmer den dagliga inriktningen i arbetet, hur beslutsfattandet går till och hur engagerade de anställda är.
Men om nu kulturen är så viktig, hur ser den då ut bland svenska unga innovationsföretag med ambitioner att växa?
Ny Teknik bad ett antal vd:ar (och en vice vd) att koka ihop den egna företagskulturen till ett enda ord, för att göra den extra tydlig.
För att få spridning på svaren ställde vi frågan till bolag som kommit olika långt i utvecklingen, i olika branscher och på flera håll i landet.
I slutändan svarade sju av de tillfrågade. Deras nyckelord var: Mod, Fokuserad, Optimal, Engagerad, Möjligheter, Hängivenhet, Delaktighet.
Det som är slående är att ingen valde samma nyckelord. Här syns heller inte mycket av den förtalade svenska försiktigheten. Det som möjligen är typiskt svenskt är uttryck som "fokuserad" och "optimal", som har en genklang av den goda engagerade svenska ingenjörskulturen.
Fast säker kan man inte vara. När den amerikanska nyhetssajten Xconomy ställde samman sina enkätsvar på motsvarande undersökning av innovationsföretag på USAs väst- respektive östkust, blev man omedelbart anklagad för att ha blandat ihop väst- och östkustlistan.
De förra presenterade sig med uttryck som "säker", "ödmjuk" och "kompetent", de senare använde termer som "magisk", "passionerad" och "cool". Kanske handlar det mer om hur man vill se ut, än om hur man egentligen är.
Fakta Så beskriver de svenska uppstickarna sig själva
”Optimal”
* Företag: Nema Labs.
* Ort: Göteborg.
* Vd: Björn Hovstadius.
"Vi arbetar med en produkt som hjälper programmerare skriva optimal kod. Vi har ett fantastiskt utvecklargäng, som är optimalt sammansatt. Vi har en optimal mix av erfarenheter av startup-verksamhet och att bygga företag."
”Mod”
* Företag: Climatewell.
* Ort: Stockholm.
* Vd: Per Olofsson.
"Det krävs mod att vara innovativ och det krävs mod att vara affärsdrivet, internationellt entreprenöriell. Observera att det inte är detsamma som dumdristighet."
”Hängivenhet”
* Företag: Cellavision
* Ort: Lund
* Vd: Yvonne Mårtensson
"Vi har en personal med stort engagemang. Anställda med hög kompetens, som sätter kunden i fokus. Kvalitetsprodukter som är enkla att använda. Vi uppmanar till egna initiativ, men var och en tar ansvar."
”Delaktighet”
* Företag: Oxeon.
* Ort: Borås.
* Vd: Henrik Olofsson.
"Jag ställde frågan till mina medarbetare och fick svaren: flit, prestigelöshet, innovativt, gränslöst, driv. För att känna sig delaktig i Oxeon måste man uppskatta just flitighet, prestigelöshet, innovation, gränslöshet och driftighet."
”Engagaerad”
* Företag: Olink.
* Ort: Uppsala.
* Vd: Björn Ekström.
"Alla känner ansvar för att företaget ska lyckas och kulturen utstrålar ungdomlighet, spänst och professionalism."
”Möjligheter”
* Företag: ÅAC Microtech.
* Ort: Uppsala.
* Vice vd: Fredrik Bruhn.
"På ÅAC har både kunder och anställda stora möjligheter. Det är ett levande bolag i teknikfronten, som erbjuder både unik teknik- och kundnytta med tuffa personliga utmaningar."
"Fokuserad"
* Företag: Transmode.
* Ort: Stockholm.
* Vd: Karl Thedeen.
"Vi har från början fokuserat på ETT segment, med EN teknik på EN marknad. Fokus på enkelhet i företagets organisation."
Ny Teknik Jobb
Bloggar som länkar hit
