Det är verkligen dags att göra något med tanke på hur könsfördelningen ser ut i näringslivstoppen. Tex i Norge har man infört kvotering vilket har gett bra utslag. Något som vi i Sverige också borde göra.

I vårt utvecklingslab är det också väldigt ojämlikt. Manliga utvecklingsingenjörer har lagt beslag på ~90% av positionerna. Hoppas att vi också får en kvoteringslag för utvecklingsingenjörer.

Jag tycker det är få chefer som heter Krutov och vill därför kvotera in sådana också.

Att sortera och kvotera är ingen bra lösning för den galna possitioneringens betydelse och skuld. Att komma i maktpossition och att få uppleva den sura sötman är vinsten. Klimatförändring och livskvalite är den nya famtidens möjligheter och för detta behövs en ny kompetes den nya kompetensen som handlar mer om magkänsla än possitionerad styrka att vinna. Mannen har i urminnes tider jagat sig fram till possitionering för att vara bekräftad. Kvinnan har spelat sin underdåniga roll och varit mer än listig och klok. Hon har listigt nog hjälpt mannen till det som han inte klarar av att jorden och människan skall överleva. För kvinnan känns det som om barnafödandets generering är att allt måste ha rättighet att leva på sina egna villkor, precis som träden, födande och växande och allt måste alltet växa på sina egna villkor. Den varelse som förstår och varit insatt iden proplematiken som en ologisk förklaring till jämlikhet har fattat vad jämlikhet handlar om, med andra ord livets mening. Kvinnan måste få växa på sina egna villkor inte de villkor som mannen jagat in sig i sedan urminnes tider. Pressa, stressa, positionera, tjäna mera är ute. Livets mening med nyttigheter och njutningar är inne nu i ett nytt årtusende inte bara som minne det är inne för att klara ett nytt årtusende. Grattis alla kvinnor på Internationella kvinnodagen Fyll den med nyttigheter och njutningar hela dagen använd den kvinnliga jämlikslagen, listen och intutionen för att ändra livets mening med nyttigheter,njutningar och välbehagen.

Kommentaren är mer riktad till den jagande mannen än till den kvinnliga listen den har kvinnan och behöver utveckla den för att finna lösningen till den nya meningen med livet.Trot om Ni vill jag är inte tjej, kvinna eller tantt Hoppas alla förstår och tycker likadant.

Om man tar Gunilla Fransson som ett exempel så har hon kommit längre än hon borde - detta pga av debatten om kvinnor i affärsledningarna. Hon har efter mer än två år i som VD i Saab Security lämnat bolaget i ruiner. De genomför nu, under hennes "ledning", stora nedskärningar som i praktiken vingklipper företagets utvecklingsmöjligheter för gott. Varför? Jo, under hennes tid så har Saab Security genomfört två katastrofprojekt som har kostat företaget över en halv miljard och samtidigt förstört bolagets goda rykte... Tror ni att Gunilla genomförde några seriösa "risk reviews" ang dessa projekt? Väldigt många personer får nu lämna sina anställningar på Saab pga av hennes inkompetens. Det är inte "glastak" som hindrar kvinnor i karriären, det är inkompetens. Tyvärr sopas detta, av förtståeliga skäl, under mattan och istället får vi vulgärdebatter från feminister som driver tesen att nu har grabbgänget tryckt ut ännu en "kompetent" kvinna.