- Production Engineer, Fingerprint Cards AB
- Projektledare, HidelbergCement AB
- Project Manager , Electrolux
- Trainee, Siemens
- Manager Surface Coating, Fingerprint Cards AB
- Kvalitets- och Miljöchef, Boxholm Stål AB
- Audio research engineer, Dolby Sweden
- Production engineer, sterilisering, St Jude Medical
- LCA och materialkemi, Swerea IVF AB
- Produktionstekniker, Maquet Critical Care AB
Så handskas du med
besvärliga människor
Av: Elisabeth Vene
Publicerad
3 februari 2010 00:00
5 kommentarer
Senaste av Martin 4 februari 2010 10:53
Människor kan man inte ändra på. Däremot deras beteende. Utgå ifrån att ingen är ute efter att bara jävlas, säger ledarskapskonsulten, som lär ut hur man bemöter besvärliga människor.
Ingen människa är hopplös. Det är Angelica Frithiofs grundövertygelse.
- 85 procent av alla gånger vi upplever en människa som hopplös är det egentligen situationen som känns sådan.
När vi säger att människor är besvärliga lämnar vi ifrån oss makten och tillåter de besvärliga att ta vår energi. Det vill Angelica Frithiof ändra på.
Hon beskriver två grundstrategier. Den ena bygger på att uppmärksamma sig själv:
* Vad har jag för inre dialog när energitjuven pratar?
* Hur mycket påverkar mina tankar den andra?
* Varför reagerar jag så här?
* Kan jag ändra på något hos mig själv, kanske mitt kroppsspråk?
Den andra strategin är att lyssna med fullständig uppmärksamhet på den andra. Vad är det som är så viktigt? Vilka värderingar har personen?
- Att ge full uppmärksamhet kan man träna på hemma, det mår alla mänskliga relationer bra av.
* Men om jag till slut inte klarar av att vara trevlig mot en som ringer och skriker?
- Säg: "Jag känner att jag inte kan förhålla mig på ett professionellt sätt längre, så jag tänker avsluta det här samtalet nu".
Angelica Frithiof blev så illa bemött när hon skulle opereras för 16 år sedan att hon bestämde sig för att göra något åt hur vårdpersonal uppför sig, och blev ledarskapskonsult.
Nu är hon runt och har kurser i hur man ska tas med folk.
Hon tycker att man ska utgå från att ingen människa är ute efter att jävlas, alla vill vara omtyckta. Så på hennes föreläsning på utbildningsföretaget Hjärtum ber hon deltagarna att alltid fråga sig varför besvärliga människor beter sig som de gör, för att hitta nyckeln till hur just den personen bör bemötas.
Angelica Frithiof vill påminna om att det kan vara bra att vara besvärlig också, till exempel när man ska ställa krav.
- Patienter som inte är alltför lydiga har en bättre prognos. Vi borde alla vara lite mer besvärliga mot överheten.
Fakta
Ledarskapskonsulten ger sina bästa tips * Fördomsfulla. Tänk på att människosläktet inte skulle ha överlevt evolutionärt utan fördomar. Dessa hjälper oss att försöka navigera i vår omvärld utifrån de begränsade erfarenheter vi har. Kom ihåg att din tolkning av något kanske inte stämmer med verkligheten. Be intoleranta personer att exemplifiera vad de menar. * Elaka. Fråga den som beter sig illa: "Vad har du för vinst av detta?" För alla människor uppför sig enligt den strategi som belönar dem bäst. * Offer. Vill egentligen inte ha hjälp, utan fortsätta att skylla ifrån sig. Säg: "Vad vill du ha för hjälp eller stöd av mig?" Då bollar du tillbaka. * Bråkstakar. När två personer är i konflikt och kommer till dig, bolla tillbaka: "Vad förväntar ni er att jag ska göra? Vilket resultat vill ni uppnå?" Var försiktig med att bli domare. * De som alltid ska ha rätt. Ställ frågor och be om sakliga argument. Fråga dig själv: "Vill jag få rätt eller vill jag vara lycklig?" * De som aldrig slutar prata. Det är inte dåligt bemötande att sätta tidsgränser. Däremot är det inte schyst att låtsas lyssna, fast man är upptagen inne i huvudet. * Jättearga. Fråga på vilket sätt du kan hjälpa. Lyssna under ytan av ilskan och försök upptäcka vad som är viktigt för personerna. Fråga om dina idéer stämmer. Källa Angelica Frithiof
Ny Teknik Jobb
-
Internationell Applikations/
FörsäljningsingenjörTRANTER International AB -
Business Improvement Manager Operations
-
Pre-Sales Engineer
- Beredare Poolia AB
- FörsäljningschefCareFusion
- AnbudsingenjörABB AB HR Center
- Technical Marketing and Sales RepresentativeThermo-Calc AB
- Gruppchef Automation Knightec AB
-
Miljöanalytiker
Nyheter/Karriärartiklar
Toppjobb
Mest klickade platsannonserna
Toppjobb
Mest klickade platsannonserna
- Production Engineer, Fingerprint Cards AB
- Projektledare, HidelbergCement AB
- Project Manager , Electrolux
- Trainee, Siemens
- Manager Surface Coating, Fingerprint Cards AB
- Kvalitets- och Miljöchef, Boxholm Stål AB
- Audio research engineer, Dolby Sweden
- Production engineer, sterilisering, St Jude Medical
- LCA och materialkemi, Swerea IVF AB
- Produktionstekniker, Maquet Critical Care AB
Annons
- Korrosionsfria växelmotorerHyCLEAN växelmotorer med enastående korrosionsbeständighet och tålighet mot kemisk/mekanisk påverkan
- Skapa och utforska en komplett produkt digitalt. Autodesk ®Inventor® kan hjälpa dig att skapa och utforska en komplett produkt redan innan något tillverkats.
- Skador på ditt gods?Här finns tekniken som hjälper dig att lösa problemet>>
- Missa inte årets seminarium! För Dig som vill veta mer om Industriell Datakommunikation, välkommen att anmäla dig till vårt kostnadsfria halvdagsseminarium.
- Biomedicinska patent.Vi har en bred kompetens på det medicinska området.
- Ny kombikylare MMC från KTR.En kombinerad kylare för olja, vatten och luft i samma enhet. Kombikylaren har sitt användningsområde särskilt i applikationer för mobil hydraulik.
- Flexmetall - en flexibel sträckmetallSträckmetall med variabel maska ifrån Häfla Bruk öppnar nya möjligheter beträffande design och funktion.
- Ny prisvärd värmekamera, 19.950 sek.Kimo instrument lanserar Flir i5. Möjlighet att kostnadsfritt låna för utvärdering.
- Meister flödesprodukter hos Kübler Svenska AB.Nu kan vi erbjuda ett komplett program flödesvakter, flödesmätare och flödesindikatorer från Meister Stömungstechnik gmbh.
- Gratis handbok i termografi !Boken tar upp det viktigaste vid värmefotografering. Teori - praktisk användning - tips m.m. >>
- Annonsera »
- Se alla annonser »
- CAD Utbildning.Kurser i AutoCAD, Inventor, 3ds Max och SolidWorks till förmånliga priser.
- Projektledaren i den agila processen. Seminarieserie i 5 delar - Start 29 mars.Behövs förarbete i agila projekt? Kommunicera lättrörliga krav. Kvalitet genom Lean - en projektledares perspektiv, Projektet är slut. Dags att hämta hem effekten, Agila projekt behöver också projektledas - fast på ett annat sätt.
- Utbilda dig inom LEAN Production!Kursen lär ut vad Lean innebär och vilka krav detta ställer på styrning och ledning av verksamheten.
- Utveckla nya produkter !Mekatronik suddar ut gränsen mellan maskin data och elektronik och skapar helt nya produkter.
- Lär solenergiteknik!Ettårigt magisterprogram i solel, solvärme/pellets m.m. erbjuds av Högskolan Dalarna.
- Tekniska högskolan vid Linköpings universitet !Ny utbildning! Civilingenjör i medicinsk teknik.
- Kundorientera på riktigt !Certifierad process- & verksamhetsutvecklare. Verksamhetsutveckling styrd av kundernas behov. Ny utbildning!
- Läs mätteknik! Med utbildning i mätteknik får företaget jämnare kvalitet, bättre lönsamhet och nöjdare kunder.
- BiTA – ledande inom ITIL/ITSM/CobiT/MOF/ISO 20000Vi erbjuder kunskaps och kompetensutveckling som verkligen ger nytta och värde för deltagarna.
- ADVETA TeknikutbildningarEl, elektronik, behörighet, BB2,BB1, AB, automation mm, Stockholm, Göteborg, Malmö Distans/lärarledd
- Skog och träingenjörer får bra jobb !Utbildningen är unik i Sverige just nu med distansmöjligheter och bredden i utbildningen från skog till färdig produkt.
- Lean Produktutveckling 7,5 hpNya kursstarter i vår på Chalmers Industrihögskola. Klicka här för mer information.
- NYTT OM BIOGASENS KLIMATNYTTA.Biogas från avfall ger 95% lägre utsläpp av växthusgas jämfört med bensin, visar forskning från LTH.
- Annonsera »











Kommentarer
Senaste inlagd av Martin 4 februari 2010 10:53 Sortera: Senaste överst
Ett förlupet ord kan rasera allt, eller.
Beteende?
Energitjuven?
Pessimisten, svår att övertyga, frågvis, svår att locka pengar ur.
Motsatsen?
Naiv, har många ide´er, brinner för sitt, ofta lätt att lura av pengar,
har svårt att se hinder, ångar på bara innan KK.
Mer, tack. :)
Inga hopplösa fall,nähäj...
En gång var jag på en arbetsplats där dom - på ett ungefär - var som tagna ur filmen "Nionde kompaniet". Nytillkomna fick "speciell" uppmärksamhet för att säkerställa att dom höll mun. --- På ett annat ställe var det en chef som bara hade 6 års grundskola bakom sig. Han kunde inte riktigt skriva (tog in anställda som "privatsekreterare" utan högre chefers vetskap) . Saken var tabu - chefen hade under lång tid utvecklat fiffiga sätt för att kolla att ingen skulle skvallra/mobba ut sådana som inte ansågs vara tillräckligt pålitliga. Att erkänna och begara hjälp var uteslutet för honom. Att krossa folk för att "skydda" sig själv tyckte han var ok...
Båda exemplen talar för psykopatiskt beteende (vilket är ngt helt annat än psykotiskt beteende). Mig veterligen går det inte att göra ngt åt den här typen av personer, de är s.a.s obotliga. Vet inte om jag haft otur under mina 30 år i arbetslivet, men jag har sett flera liknande -
Svar till sokrates
Det viktiga i sådana fall är att inse att det inte alltid är ens eget fel om något går snett. Man kan inte heller undervisa eller förändra alla. Det bästa är ibland att lungt gå vidare, utan att kritisera baktala etc.
SvaraVarför, därför att det är meningslöst och man låter något man inte kan påverka, ha en negativ effekt på ens livkvalitet. Det kan leda till att man måste byta jobb, det är långt ifrån lätt, tyvärr.
FAKTA!!!!
Hur kan man skriva en "fakta" ruta med "Ledarskapskonsulten ger sina bästa tips". Det är inga fakta bara massa tips, detta borde temafan vara brottsligt.
Svar till mu
Det som saknas är naturligtvis något tips på hur man kan göra för att gå vidare och få hjälp i det specifika fallet. En tidnings artikel blir natuligtvis väldigt luddig och den visar kanske bara att man inte är ensam.
Svara