Så handskas du med
besvärliga människor

Människor kan man inte ändra på. Däremot deras beteende. Utgå ifrån att ingen är ute efter att bara jävlas, säger ledarskapskonsulten, som lär ut hur man bemöter besvärliga människor.

Så handskas du med besvärliga människor

Foto: Colourbox

Angelica Frithiof.

Angelica Frithiof. Foto: Lust Att Leda

Ingen människa är hopplös. Det är Angelica Frithiofs grundövertygelse.

- 85 procent av alla gånger vi upplever en människa som hopplös är det egentligen situationen som känns sådan.

När vi säger att människor är besvärliga lämnar vi ifrån oss makten och tillåter de besvärliga att ta vår energi. Det vill Angelica Frithiof ändra på.

Hon beskriver två grundstrategier. Den ena bygger på att uppmärksamma sig själv:

* Vad har jag för inre dialog när energitjuven pratar?

* Hur mycket påverkar mina tankar den andra?

* Varför reagerar jag så här?

* Kan jag ändra på något hos mig själv, kanske mitt kroppsspråk?

Den andra strategin är att lyssna med fullständig uppmärksamhet på den andra. Vad är det som är så viktigt? Vilka värderingar har personen?

- Att ge full uppmärksamhet kan man träna på hemma, det mår alla mänskliga relationer bra av.

* Men om jag till slut inte klarar av att vara trevlig mot en som ringer och skriker?

- Säg: "Jag känner att jag inte kan förhålla mig på ett professionellt sätt längre, så jag tänker avsluta det här samtalet nu".

Angelica Frithiof blev så illa bemött när hon skulle opereras för 16 år sedan att hon bestämde sig för att göra något åt hur vårdpersonal uppför sig, och blev ledarskapskonsult.

Nu är hon runt och har kurser i hur man ska tas med folk.

Hon tycker att man ska utgå från att ingen människa är ute efter att jävlas, alla vill vara omtyckta. Så på hennes föreläsning på utbildningsföretaget Hjärtum ber hon deltagarna att alltid fråga sig varför besvärliga människor beter sig som de gör, för att hitta nyckeln till hur just den personen bör bemötas.

Angelica Frithiof vill påminna om att det kan vara bra att vara besvärlig också, till exempel när man ska ställa krav.

- Patienter som inte är alltför lydiga har en bättre prognos. Vi borde alla vara lite mer besvärliga mot överheten.

Fler artiklar av: Elisabeth Vene

Fakta

Ledarskapskonsulten ger sina bästa tips

* Fördomsfulla. Tänk på att människosläktet inte skulle ha överlevt evolutionärt utan fördomar. Dessa hjälper oss att försöka navigera i vår omvärld utifrån de begränsade erfarenheter vi har. Kom ihåg att din tolkning av något kanske inte stämmer med verkligheten. Be intoleranta personer att exemplifiera vad de menar.

* Elaka. Fråga den som beter sig illa: "Vad har du för vinst av detta?" För alla människor uppför sig enligt den strategi som belönar dem bäst.

* Offer. Vill egentligen inte ha hjälp, utan fortsätta att skylla ifrån sig. Säg: "Vad vill du ha för hjälp eller stöd av mig?" Då bollar du tillbaka.

* Bråkstakar. När två personer är i konflikt och kommer till dig, bolla tillbaka: "Vad förväntar ni er att jag ska göra? Vilket resultat vill ni uppnå?" Var försiktig med att bli domare.

* De som alltid ska ha rätt. Ställ frågor och be om sakliga argument. Fråga dig själv: "Vill jag få rätt eller vill jag vara lycklig?"

* De som aldrig slutar prata. Det är inte dåligt bemötande att sätta tidsgränser. Däremot är det inte schyst att låtsas lyssna, fast man är upptagen inne i huvudet.

* Jättearga. Fråga på vilket sätt du kan hjälpa. Lyssna under ytan av ilskan och försök upptäcka vad som är viktigt för personerna. Fråga om dina idéer stämmer.

Källa Angelica Frithiof

Annons
Annons

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Senaste inlagd av Martin 4 februari 2010 10:53 Sortera: Senaste överst

Ett förlupet ord kan rasera allt, eller.

Beteende?

Energitjuven?
Pessimisten, svår att övertyga, frågvis, svår att locka pengar ur.
Motsatsen?
Naiv, har många ide´er, brinner för sitt, ofta lätt att lura av pengar,
har svårt att se hinder, ångar på bara innan KK.
Mer, tack. :)

Anmäl

Inga hopplösa fall,nähäj...

En gång var jag på en arbetsplats där dom - på ett ungefär - var som tagna ur filmen "Nionde kompaniet". Nytillkomna fick "speciell" uppmärksamhet för att säkerställa att dom höll mun. --- På ett annat ställe var det en chef som bara hade 6 års grundskola bakom sig. Han kunde inte riktigt skriva (tog in anställda som "privatsekreterare" utan högre chefers vetskap) . Saken var tabu - chefen hade under lång tid utvecklat fiffiga sätt för att kolla att ingen skulle skvallra/mobba ut sådana som inte ansågs vara tillräckligt pålitliga. Att erkänna och begara hjälp var uteslutet för honom. Att krossa folk för att "skydda" sig själv tyckte han var ok...

Båda exemplen talar för psykopatiskt beteende (vilket är ngt helt annat än psykotiskt beteende). Mig veterligen går det inte att göra ngt åt den här typen av personer, de är s.a.s obotliga. Vet inte om jag haft otur under mina 30 år i arbetslivet, men jag har sett flera liknande -

Anmäl

Svar till sokrates

Det viktiga i sådana fall är att inse att det inte alltid är ens eget fel om något går snett. Man kan inte heller undervisa eller förändra alla. Det bästa är ibland att lungt gå vidare, utan att kritisera baktala etc.
Varför, därför att det är meningslöst och man låter något man inte kan påverka, ha en negativ effekt på ens livkvalitet. Det kan leda till att man måste byta jobb, det är långt ifrån lätt, tyvärr.

Svara
Anmäl

FAKTA!!!!

Hur kan man skriva en "fakta" ruta med "Ledarskapskonsulten ger sina bästa tips". Det är inga fakta bara massa tips, detta borde temafan vara brottsligt.

Anmäl

Svar till mu

Det som saknas är naturligtvis något tips på hur man kan göra för att gå vidare och få hjälp i det specifika fallet. En tidnings artikel blir natuligtvis väldigt luddig och den visar kanske bara att man inte är ensam.

Svara
Anmäl

Nyheter/Karriärartiklar

Två på Tre fick kompetenspris

Två på Tre fick kompetenspris

Utmärkelsen Årets ung chef 2010 gick till Nicholas Högberg, vice vd på Tre. Företaget kammade också hem priset för hälsobefrämjande ledarskap, som gick till personaldirektören Katarina Berg.

Årets IT-tjej vill ha IT-debatt

Utmärkelsen Årets IT-tjej gick även i år till en Chalmerist: Anne-Marie Liljekvist, 23. Hon älskar problemlösning och att upptäcka vilka möjligheter it skapar för människor. (1 kommentar)

Jonathan Styrud

Turkiet väntar årets teknolog

Det sa klick när han läste grundkursen i reglerteknik. Nu är Jonathan Styrud utsedd till Årets teknolog av ABB och vinner den perfekta resan till en automationsanläggning i Turkiet.

Heta ingenjörer

Så lockas kvinnor av ditt yrke. (11 kommentarer)

Dump på lista

Datastudenter listar drömjobb

Krisen har satt tydliga spår i årlig rankning. Se hela listan.

Edyta Zielinska

Två svenskar i doktorstoppen

Både Umeå universitet och Karolinska institutet har hamnat på en tio-i-topplista över hela världens bästa arbetsplatser för dem som gör sin postdoc. (2 kommentarer)

Ellinor Fällgren jobbar på Indexator.

”Jämställdhet är en ren konkurrensfråga"

- Jämställdhet är inte primärt en samvetsfråga, jag ser det som en ren konkurrensfaktor. Det säger vd för verkstadsföretaget, som bestämde sig för att anställa kvinnor också. (4 kommentarer)

Christian Azar

Christian Azar får författarpris

Christian Azar har fått Harry Martinson-priset. Han får det för sitt arbete i klimatfrågan. - Det känns jättefint, säger en glad och smickrad Azar. (7 kommentarer)

Karin Geiger

Känslorna styr unga ingenjörer

Teknologer och unga ingenjörer vill helst göra något viktigt. Och de jobbar hellre på ett gediget, svenskt företag än på ett flashigt med ungdomlig framtoning. Det visar en undersökning från kommunikationsföretaget The Tomorrow Story.

Sveriges mest sålda löparskog Asics GT.

Spring dig till framgång

En maratonlöpare är uppenbarligen uthållig. Det tar rekryterare fasta på. Så är du långdistansare, lägg in det i ditt cv, uppmanar huvudjägaren. (4 kommentarer)

Ljus framtid för högskoleingenjör

Högskoleingenjörens framtid är ljus, medan man räknar med överskott på civilingenjörer i Högskoleverkets senaste rapport. – Ett mycket kortsiktigt perspektiv, kommenterar Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer och ledamot i Teknikdelegationen. (11 kommentarer)

Jämlikt på chefsfronten 2033

Andelen kvinnliga chefer har ökat med sex procentenheter på sju år. Med det här tempot kommer Sverige att ha lika många kvinnliga som manliga chefer år 2033, har Statistiska centralbyrån räknat ut. (2 kommentarer)

Här får kvinnor toppjobben

Här når kvinnorna toppen

Batteribranschen sticker ut med ovanligt många kvinnor på toppositioner. (17 kommentarer)

Sömn gör dig smartare

Sömn gör dig smartare

Sömn kan göra susen för minnet och dessutom göra dig smartare. Det visar amerikansk forskning. (15 kommentarer)

Rekordmånga pluggar heltid

Rekordmånga pluggar på universitet och högskolor. Det visar Högskoleverkets nya sammanställning.

IT-företag raggar talanger i skolan

IT-företag raggar talanger i skolan

It-branschen behöver nytt blod. Därför försöker man locka blivande talanger redan i gymnasiet. (9 kommentarer)

Allt färre blir civilingenjör

Antalet civilingenjörer som avlägger examen har minskat. Det visar ny statistik från Högskoleverket. (42 kommentarer)

Hitta rätt i kristid

Krisen visar att det gäller att kunna ställa om snabbt. Hur man bäst gör detta och ser till att den rätta kompetensen finns ska undersökas i tio Vinnova-projekt.

Barbie blir ingenjör

Barbie blir ingenjör

Ingenjör. Det är drömyrket för Barbie om dockans fans själva får välja. Nu lanseras världens kanske mest glamourösa it-ingenjör. (13 kommentarer)

Sari Ponzer

Fotboll ska locka män till vården

Hur ska man få fler män intresserade av vårdutbildningar? Man bjuder in en fotbollsklubb.

Dåligt med lönesamtal

Andelen ingenjörer som har haft lönesamtal på företaget har sjunkit kraftigt på tre år. Det visar Sveriges Ingenjörers kartläggning. (11 kommentarer)

Christer Fuglesang, civilingenjör, astronaut och ledamot i regeringen teknikdelegation.

Fuglesang slår larm: Teknik finns överallt - utom i skolan

Astronauten Christer Fuglesang, Volvochefen Leif Johansson och tretton andra ledamöter i Teknikdelegationen slår larm om teknikämnets allt svagare ställning i den svenska skolan. "Våra barn förtjänar bättre", skriver de i ett debattinlägg i Ny Teknik. (38 kommentarer)

Charm på Chalmers startar

I dag tisdag startar Charm på Chalmers. Där möts studenter och företagsrepresentanter och pratar om framtiden. Charm, som är Nordens störta arbetsmarknad, firar 35-årsjubileum i år. (3 kommentarer)

Leif Östling

Östling: Mångfald naturligt i exportindustrin

– De stora svenska exportföretagen är väldigt mångkulturella. Vi tycker att den här debatten känns lite onaturlig. Det sade Scanias vd Leif Östling på ett mångfaldsseminarium på tisdagen. (7 kommentarer)

Tre testar drop in-rekrytering

Tre testar drop in-rekrytering

Jobbaudition och en anställning på fickan redan samma dag. Det fick de tio personer som imponerade mest på arbetsgivaren. (9 kommentarer)

Ingenjör är drömjobbet

Ingenjör har plötsligen seglar upp som svenskarnas absoluta drömjobb. Det är hög lön och chansen att kunna förbättra samhället som lockar. (35 kommentarer)

Leif Johansson

”Jobbet är att komma
upp på morgnarna”

Det är lönsamt att satsa på medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö. Principen gäller även i kris. Det konstaterar Leif Johansson, koncernchef för Volvo AB, fortfarande Sveriges största arbetsplats. (2 kommentarer)

Lena Hensvik.

Därför får bara svenskar jobben

Chefer vill helst ha medarbetare med samma bakgrund som de själva. Det är en anledning till att invandrare har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport. (10 kommentarer)

Annons

Jobb 140 st

Annons
Information från företag

Ny Teknik Klipp

Hur fungerar moderna solfångare?

Visa alla

Vill du synas med dina klipp här?
Kontakta Jens Ander 0736-257680 eller jens@clipsource.se


Annons

Teknik & IT

Ny Teknik i samarbete med Hi Media
Diskprotes kan rädda ryggen Slipp steloperation

Diskprotes kan
rädda ryggen

Niklas Winde Han är den nya filmens
biografmaskinist

Biopalatset styrs som en process i industrin

Annons