Därför får bara svenskar jobben

Chefer vill helst ha medarbetare med samma bakgrund som de själva. Det är en anledning till att invandrare har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport.

Lena Hensvik.

Lena Hensvik.

Svenska chefer anställer svenska medarbetare, chefer med invandrarbakgrund anställer invandrare. Det här gäller särskilt inom den privata sektorn.

Det framgår av en rapport som Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, har sammanställt.

– Chefer rekryterar gärna ur sitt nätverk av bekanta och tidigare kolleger. Eftersom invandrare har sämre kontaktytor med infödda har de svårt att ta sig in, säger Lena Hensvik på IFAU i tidningen Arbetsliv.

Men när chefer rekryterar ur sitt nätverk verkar det inte ha någon betydelse längre om den som ska anställas har liknande bakgrund, berättar Lena Hensvik.

– Det visar att när invandrare väl kommit in på arbetsmarknaden och integrerats med infödda chefer har de större möjligheter att ta sig vidare,

Eftersom det finns så få chefer med invandrarbakgrund på svenska företag är det en viktig politisk fråga att se till att invandrare inte bara får jobb, utan också att de blir stärkta i sin position i arbetslivet, resonerar Lena Hensvik.

Läs IFAU-rapporten här.

Fler artiklar av: Elisabeth Vene

Annons
Annons

Bloggar som länkar hit

Kommentarer

Senaste inlagd av JaN 10 februari 2010 02:37 Sortera: Senaste överst

Artiklar baserade på myter!

Varför baserar NyTeknik sina artiklar på myter. Att arbetslösheten bland invandrade ingenjörer skulle vara högre än svenska (mot motsvarande utbildning) stämmer helt enkelt inte, de finns ingen som helst statistik för att backa upp de påståendet.

Man ser även tydligt att de som inte får jobb efter avslutad universitetsutbildning i hög utsträckning är inte bara svenskfödda men svenskar sedan många generationer.

Att jämföra Nordeuropeiska utbildningar med afrikanska eller från västasien är heller inte rättvist, de motsvarar helt enkelt inte varandra.

Anmäl

Svar till Sv

Vad menar du egentligen? Påstår du att ingenjörer från Asien har sämre utbildning än de från Nordeuropa? Allvarligt? De från Sydeuropa då? Eller USA/Australien, tex... Kanske du menar att det är "vita" utbildningar som är bättre helt enkelt... Men säg det då, så kan vi ta den debatten för vad den är.

Svara
Anmäl

Svar till P

Han skrev faktiskt VÄSTASIEN. Du borde inte vara så snabb med att börja kriga med rasiststämpeln.

Svara
Anmäl

Svar till P

Västasien ja, defintitivt. (vi pratar tekniska utbildningar). Ost Asien kan jag inte utala mig om, skulle gissa att variationerna är tämligen stora, har dock fått erfara att utbildingen i Japan inte alls är lika kvalificerad som ryktet gör gällande (därmed inte sagt att den inte är hård). Utbildningen i Östeuropa verkar med hålla tämligen dålig kvalite, har främst erfarenhet från Polen, Ukraina och Ryssland. Personer från Ryssland som har en ingenjörsutbildning sedan tidigare kan trots de inte ens klara sig igenom en kompleterande utbildning i Sverige. I de flesta Afrikanska länder är utbildningarna otroligt dåliga.
De jag har träffat från Chile och Brasilien har dock varit skapligt duktiga, de kan vara så att jag bara träffat de bästa, men de jag träffat har defintvit hållt en konkurenskraftig klass i Sverige.

Om man vill göra någon typ av generalisering verkar en bra tummregel vara, ju mer korumperat land, ju sämre utbildning.

Sverige har ett antal kategorier invandrare. nord-väst-sydväst-eruoperna och nordamerikaner brukar ofta hamna i samma kategori. sydost-osteruperona hamnar i en kategori. Folk från Västasien och Egypten hamnar i en kategori, förutom isralerna som hamnar i samma som nordeuroperna, ostaseaterna hamnar i en kategori och afrikanerna hamnar i en. Sydamerikaner har vi inte så många i Sverige så de flest personer glömmer helt enkelt bort dem.

Den svenska invandringsdebatten är något vansinigt enkelsidig, när man pratar om invandrare så menar man ofta västaseater och afrikaner, väldigt sällan någon annan.

På min avdelning finns de fler invandrare i 1:a och 2:a generationen än svenskar. En var från Norge, Danmark och Finnland, 2 från x-jogoslavien, 4 från västasien, 3 från ostasien och en från Afrika, på de ytterligare 12 i 2 eller mer generationer från Sverige. Vi har även underavdelningar i Brasilien, Indien och Kina precis som de flesta andra stora företag.

Vad som är pinsamt uppenbart för vem som helst som har ögon eller öron är att de är folket från västasien som gaddar ihop sig och rasist krigar. Snacket hit och dit om att alla elaka svenskar och Kristna försöker göra de skit för de stackars muslimerna. De mest ironiska av allt är att de ännnu inte innsett att även 2 av 3 av x-jogoslaverna är etniska muslimer. Alla tre Danska, Norska och Finska personerna har av dessa fått stämplen som invandirngfientliga, trots att de själva är invandrare.

På unversitet var de precis samma sak, båda gångerna jag gick där. Jag hade t.o.m en Brasilianskfödd i klassen som pratar perfekt svenska och var tämligen ljus i hyn som även han blev klassad som invandringsfientlig och rasistisk.

Så jag fråga dig, vem är det egentligen som är rasist?

Svara
Anmäl

Svar till Sv

Det är bra att det finns såna som du som besitter så mycket erfarenheter om en massa människor. Du verkar ha stenkoll på det mesta. Så jag undrar bara om du kunde möjligen leta nåt exempel av de som läste på samma superavancerade högskola/universitet som du här i Sverige, med lika mycket studieskulder som du om inte mer, ofta med mycket bättre betyg än du och ändå fick inget jobb trots allt. Och om du hittar ett sånt fall i ditt stora lager av erfarenheter så kan du kanske vara så god att upplysa oss andra mindre vetande, vad berodde det på.

Svara
Anmäl

Integrations-acceleration?

Borde då det bästa invandrare kan göra för att öka integrationen vara att anställa svennar? Det är kanske det den politiska debatten Lena pratar om borde gå ut på...

Anmäl

Tur att åtminstone pressen fortfarande litar till "magkänslan"

Att ständigt vänta tills det finns s.k vetenskapligt förankrade fakta är oftast att vänta för länge och dessvärre är det tyvärr ändå väldigt många "korrumperade" underlag som produceras oavsett om de tagits fram med vetenskapliga metoder eller inte - åtminstone så länge det är människor som genomfört dem. I detta ämne så är en sanning som tyvärr är förbaskat obekväm för oss "i-ländare" är att vi helt bortsett från tekniska kunskaper eller förmågor faktiskt generellt är både bekvämare och mindre "hungriga" än våra motsvarigheter från utvecklingsländerna vilket också inkluderar ännu inte fullt assimilerade invandrade sådana bosatta i Sverige. Om man dock väljer att förbise från också från detta så är det nog fullständigt omöjligt att diskutera ett sådant här ämne utan att för eller senare trilla i "rasistgropen". Jag tycker det är bra att man överhuvudtaget vågar diskutera dessa ämnen på ett lika otvunget sätt som man gör med de flesta andra frågor. Det är dock alltför ofta som locket läggs på och det gör också att objektiva värderingar om t.ex. kvaliten på olika utbildningar världen sällan eller aldrig "får"jämföras vilket är helt sjukt.

Anmäl

Spegel bilden.

Ofta rensas ansökningarna ut med hjälp av olika tagar.
Så som kön, små kurser, bostads ort och skola.
Om man undersöker vilka dessa "tagar" är, så kommer man att finna att det ofta är en spegelbild av den som vill anställa personen.
.
Kanske inte en helt objektiv utvärdering - men mänsklig.

Anmäl

Väloljat team

Vitsen när man anställer är att man vill ha ett väloljat team som man vet hur det fungerar.
Att då ta in någon som kan misstänkas vara muslim med muslimsk kvinnosyn funkar inte.
Att ha folk som inte respekterar en kvinnlig chef eller kollega, inte tar kvinnliga kunder i hand och inte kan föra sig enl svensk standardnorm tar mycket energi ur gruppen med onödiga medlingar och kostar affärer.

Att ta in invandrare man känner och vet hur dom fungerar är helt annat.

Undra hur det skulle fungera om vi jobbade i Saudiarabien och tog alla kvinnor i hand och kvinnorna gick omkring i lättklädda och gjorde som hemma.
Man får allt vackert ta seden dit man kommer tycker jag och passar inte det har man inget där att göra.

Det finns många duktiga invandrare som tagit seden dit de kom och det finns de som vill leva precis som de gjort hemma med kvinnor i burka och andra för oss främmande traditioner som inte fungerar i vårt samhälle.

Anmäl

Svar till Bara en åsikt

Det var mycket på en gång. Vilka är de duktiga invandrarna du pratar om? Finnarna och danskar?
Detta med muslimer som inte tar i hand med andra kvinnor är väl inget nytt så har det varit i ca: 1400 år. Saken är den att att protestera mot denna tradition blev "Mode" först på senaste 4-5 åren. Du och sådana typer som du avslöjar bara den stora okunnigheten som håller ett fast grepp om er.
Jag har ett par frågor till dig som är så j..känslig att muslimer inte tar i hand och tycker att man ska ta seden dit man kommer och allt. Undrar om det finns någon handbok för vilka seder är "Svenska seder" som man ska ta när man kommer till Sverige. Jag kan räkna upp några av de företeelser som även svenskarna är oeniga om, om det är svenskt eller inte. t.ex. att siitta i andras närvaro vid matbodet och peta näsan och stoppa i munnen, rapa som en åsna i andras närvaro efter maten, fisa i samling med andra människor och garva åt det efteråt, åka till thailand för att sätta på små barn. Senast i kambodja.
Undrar om du läser svenska tidningar och/eller lyssnar på svenska nyheter som sänds i sveriges radio och Tv ibland.
Hur ofta får man inte veta genom "Svenska" medier om svenskar som sätter på sina och andras barn, senast en polischef och inte långt innan en hel skara svenska domare och advokater. Är det också en sed som man ska ta när man kommer till Sverige. Är detta vad du menar med " föra sig enl svensk standardnorm ". Morsning...

Svara
Anmäl

Nyheter/Karriärartiklar

Två på Tre fick kompetenspris

Två på Tre fick kompetenspris

Utmärkelsen Årets ung chef 2010 gick till Nicholas Högberg, vice vd på Tre. Företaget kammade också hem priset för hälsobefrämjande ledarskap, som gick till personaldirektören Katarina Berg.

Årets IT-tjej vill ha IT-debatt

Utmärkelsen Årets IT-tjej gick även i år till en Chalmerist: Anne-Marie Liljekvist, 23. Hon älskar problemlösning och att upptäcka vilka möjligheter it skapar för människor. (1 kommentar)

Jonathan Styrud

Turkiet väntar årets teknolog

Det sa klick när han läste grundkursen i reglerteknik. Nu är Jonathan Styrud utsedd till Årets teknolog av ABB och vinner den perfekta resan till en automationsanläggning i Turkiet.

Heta ingenjörer

Så lockas kvinnor av ditt yrke. (11 kommentarer)

Dump på lista

Datastudenter listar drömjobb

Krisen har satt tydliga spår i årlig rankning. Se hela listan.

Edyta Zielinska

Två svenskar i doktorstoppen

Både Umeå universitet och Karolinska institutet har hamnat på en tio-i-topplista över hela världens bästa arbetsplatser för dem som gör sin postdoc. (2 kommentarer)

Ellinor Fällgren jobbar på Indexator.

”Jämställdhet är en ren konkurrensfråga"

- Jämställdhet är inte primärt en samvetsfråga, jag ser det som en ren konkurrensfaktor. Det säger vd för verkstadsföretaget, som bestämde sig för att anställa kvinnor också. (4 kommentarer)

Christian Azar

Christian Azar får författarpris

Christian Azar har fått Harry Martinson-priset. Han får det för sitt arbete i klimatfrågan. - Det känns jättefint, säger en glad och smickrad Azar. (7 kommentarer)

Karin Geiger

Känslorna styr unga ingenjörer

Teknologer och unga ingenjörer vill helst göra något viktigt. Och de jobbar hellre på ett gediget, svenskt företag än på ett flashigt med ungdomlig framtoning. Det visar en undersökning från kommunikationsföretaget The Tomorrow Story.

Sveriges mest sålda löparskog Asics GT.

Spring dig till framgång

En maratonlöpare är uppenbarligen uthållig. Det tar rekryterare fasta på. Så är du långdistansare, lägg in det i ditt cv, uppmanar huvudjägaren. (4 kommentarer)

Ljus framtid för högskoleingenjör

Högskoleingenjörens framtid är ljus, medan man räknar med överskott på civilingenjörer i Högskoleverkets senaste rapport. – Ett mycket kortsiktigt perspektiv, kommenterar Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer och ledamot i Teknikdelegationen. (11 kommentarer)

Jämlikt på chefsfronten 2033

Andelen kvinnliga chefer har ökat med sex procentenheter på sju år. Med det här tempot kommer Sverige att ha lika många kvinnliga som manliga chefer år 2033, har Statistiska centralbyrån räknat ut. (2 kommentarer)

Här får kvinnor toppjobben

Här når kvinnorna toppen

Batteribranschen sticker ut med ovanligt många kvinnor på toppositioner. (17 kommentarer)

Sömn gör dig smartare

Sömn gör dig smartare

Sömn kan göra susen för minnet och dessutom göra dig smartare. Det visar amerikansk forskning. (15 kommentarer)

Rekordmånga pluggar heltid

Rekordmånga pluggar på universitet och högskolor. Det visar Högskoleverkets nya sammanställning.

IT-företag raggar talanger i skolan

IT-företag raggar talanger i skolan

It-branschen behöver nytt blod. Därför försöker man locka blivande talanger redan i gymnasiet. (9 kommentarer)

Allt färre blir civilingenjör

Antalet civilingenjörer som avlägger examen har minskat. Det visar ny statistik från Högskoleverket. (42 kommentarer)

Hitta rätt i kristid

Krisen visar att det gäller att kunna ställa om snabbt. Hur man bäst gör detta och ser till att den rätta kompetensen finns ska undersökas i tio Vinnova-projekt.

Barbie blir ingenjör

Barbie blir ingenjör

Ingenjör. Det är drömyrket för Barbie om dockans fans själva får välja. Nu lanseras världens kanske mest glamourösa it-ingenjör. (13 kommentarer)

Sari Ponzer

Fotboll ska locka män till vården

Hur ska man få fler män intresserade av vårdutbildningar? Man bjuder in en fotbollsklubb.

Dåligt med lönesamtal

Andelen ingenjörer som har haft lönesamtal på företaget har sjunkit kraftigt på tre år. Det visar Sveriges Ingenjörers kartläggning. (11 kommentarer)

Christer Fuglesang, civilingenjör, astronaut och ledamot i regeringen teknikdelegation.

Fuglesang slår larm: Teknik finns överallt - utom i skolan

Astronauten Christer Fuglesang, Volvochefen Leif Johansson och tretton andra ledamöter i Teknikdelegationen slår larm om teknikämnets allt svagare ställning i den svenska skolan. "Våra barn förtjänar bättre", skriver de i ett debattinlägg i Ny Teknik. (38 kommentarer)

Charm på Chalmers startar

I dag tisdag startar Charm på Chalmers. Där möts studenter och företagsrepresentanter och pratar om framtiden. Charm, som är Nordens störta arbetsmarknad, firar 35-årsjubileum i år. (3 kommentarer)

Leif Östling

Östling: Mångfald naturligt i exportindustrin

– De stora svenska exportföretagen är väldigt mångkulturella. Vi tycker att den här debatten känns lite onaturlig. Det sade Scanias vd Leif Östling på ett mångfaldsseminarium på tisdagen. (7 kommentarer)

Tre testar drop in-rekrytering

Tre testar drop in-rekrytering

Jobbaudition och en anställning på fickan redan samma dag. Det fick de tio personer som imponerade mest på arbetsgivaren. (9 kommentarer)

Ingenjör är drömjobbet

Ingenjör har plötsligen seglar upp som svenskarnas absoluta drömjobb. Det är hög lön och chansen att kunna förbättra samhället som lockar. (35 kommentarer)

Leif Johansson

”Jobbet är att komma
upp på morgnarna”

Det är lönsamt att satsa på medarbetarnas hälsa och arbetsmiljö. Principen gäller även i kris. Det konstaterar Leif Johansson, koncernchef för Volvo AB, fortfarande Sveriges största arbetsplats. (2 kommentarer)

Lena Hensvik.

Därför får bara svenskar jobben

Chefer vill helst ha medarbetare med samma bakgrund som de själva. Det är en anledning till att invandrare har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport. (10 kommentarer)

Annons

Jobb 140 st

Annons
Information från företag

Ny Teknik Klipp

Hur fungerar moderna solfångare?

Visa alla

Vill du synas med dina klipp här?
Kontakta Jens Ander 0736-257680 eller jens@clipsource.se


Annons

Teknik & IT

Ny Teknik i samarbete med Hi Media
Diskprotes kan rädda ryggen Slipp steloperation

Diskprotes kan
rädda ryggen

Niklas Winde Han är den nya filmens
biografmaskinist

Biopalatset styrs som en process i industrin

Annons