- Production Engineer, Fingerprint Cards AB
- Projektledare, HidelbergCement AB
- Project Manager , Electrolux
- Trainee, Siemens
- Manager Surface Coating, Fingerprint Cards AB
- Kvalitets- och Miljöchef, Boxholm Stål AB
- Audio research engineer, Dolby Sweden
- Production engineer, sterilisering, St Jude Medical
- LCA och materialkemi, Swerea IVF AB
- Produktionstekniker, Maquet Critical Care AB
Därför får bara svenskar jobben
Av: Elisabeth Vene
Publicerad
28 januari 2010 09:34
10 kommentarer
Senaste av JaN 10 februari 2010 02:37
Chefer vill helst ha medarbetare med samma bakgrund som de själva. Det är en anledning till att invandrare har svårt att komma in på den svenska arbetsmarknaden, enligt en rapport.

Lena Hensvik.
Svenska chefer anställer svenska medarbetare, chefer med invandrarbakgrund anställer invandrare. Det här gäller särskilt inom den privata sektorn.
Det framgår av en rapport som Institutet för arbetsmarknadspolitisk utvärdering, IFAU, har sammanställt.
– Chefer rekryterar gärna ur sitt nätverk av bekanta och tidigare kolleger. Eftersom invandrare har sämre kontaktytor med infödda har de svårt att ta sig in, säger Lena Hensvik på IFAU i tidningen Arbetsliv.
Men när chefer rekryterar ur sitt nätverk verkar det inte ha någon betydelse längre om den som ska anställas har liknande bakgrund, berättar Lena Hensvik.
– Det visar att när invandrare väl kommit in på arbetsmarknaden och integrerats med infödda chefer har de större möjligheter att ta sig vidare,
Eftersom det finns så få chefer med invandrarbakgrund på svenska företag är det en viktig politisk fråga att se till att invandrare inte bara får jobb, utan också att de blir stärkta i sin position i arbetslivet, resonerar Lena Hensvik.
Ny Teknik Jobb
- AnbudsingenjörABB AB HR Center
-
Miljöanalytiker
-
Pre-Sales Engineer
- Beredare Poolia AB
- Technical Marketing and Sales RepresentativeThermo-Calc AB
-
Internationell Applikations/
FörsäljningsingenjörTRANTER International AB - FörsäljningschefCareFusion
- Gruppchef Automation Knightec AB
-
Business Improvement Manager Operations
Nyheter/Karriärartiklar
Toppjobb
Mest klickade platsannonserna
Toppjobb
Mest klickade platsannonserna
- Production Engineer, Fingerprint Cards AB
- Projektledare, HidelbergCement AB
- Project Manager , Electrolux
- Trainee, Siemens
- Manager Surface Coating, Fingerprint Cards AB
- Kvalitets- och Miljöchef, Boxholm Stål AB
- Audio research engineer, Dolby Sweden
- Production engineer, sterilisering, St Jude Medical
- LCA och materialkemi, Swerea IVF AB
- Produktionstekniker, Maquet Critical Care AB
Annons
- CANopen styrning av....de flesta labbaggregat med 150W till 6kW uteffekt från Delta Elektronika är numera möjligt från Polyamp.
- Flexmetall - en flexibel sträckmetallSträckmetall med variabel maska ifrån Häfla Bruk öppnar nya möjligheter beträffande design och funktion.
- Gratis handbok i termografi !Boken tar upp det viktigaste vid värmefotografering. Teori - praktisk användning - tips m.m. >>
- PA, POM, PEHD, PP, PETP......är alla förkortningar på olika sorters konstruktionsplaster. Används till olika maskindelar.
- Korrosionsfria växelmotorerHyCLEAN växelmotorer med enastående korrosionsbeständighet och tålighet mot kemisk/mekanisk påverkan
- Skador på ditt gods?Här finns tekniken som hjälper dig att lösa problemet>>
- Meister flödesprodukter hos Kübler Svenska AB.Nu kan vi erbjuda ett komplett program flödesvakter, flödesmätare och flödesindikatorer från Meister Stömungstechnik gmbh.
- Biomedicinska patent.Vi har en bred kompetens på det medicinska området.
- Kostar ditt system för mycket?Ta då kontroll över kostnaderna igen. Läs Aberdeen Groups rapport som rankar affärssystemen.
- Skapa och utforska en komplett produkt digitalt. Autodesk ®Inventor® kan hjälpa dig att skapa och utforska en komplett produkt redan innan något tillverkats.
- Annonsera »
- Se alla annonser »
- CAD Utbildning.Kurser i AutoCAD, Inventor, 3ds Max och SolidWorks till förmånliga priser.
- Utveckla nya produkter !Mekatronik suddar ut gränsen mellan maskin data och elektronik och skapar helt nya produkter.
- ADVETA TeknikutbildningarEl, elektronik, behörighet, BB2,BB1, AB, automation mm, Stockholm, Göteborg, Malmö Distans/lärarledd
- Tekniska högskolan vid Linköpings universitet !Ny utbildning! Civilingenjör i medicinsk teknik.
- BiTA – ledande inom ITIL/ITSM/CobiT/MOF/ISO 20000Vi erbjuder kunskaps och kompetensutveckling som verkligen ger nytta och värde för deltagarna.
- Skog och träingenjörer får bra jobb !Utbildningen är unik i Sverige just nu med distansmöjligheter och bredden i utbildningen från skog till färdig produkt.
- Lean Produktutveckling 7,5 hpNya kursstarter i vår på Chalmers Industrihögskola. Klicka här för mer information.
- Läs mätteknik! Med utbildning i mätteknik får företaget jämnare kvalitet, bättre lönsamhet och nöjdare kunder.
- Utbilda dig inom LEAN Production!Kursen lär ut vad Lean innebär och vilka krav detta ställer på styrning och ledning av verksamheten.
- Kundorientera på riktigt !Certifierad process- & verksamhetsutvecklare. Verksamhetsutveckling styrd av kundernas behov. Ny utbildning!
- Lär solenergiteknik!Ettårigt magisterprogram i solel, solvärme/pellets m.m. erbjuds av Högskolan Dalarna.
- Projektledaren i den agila processen. Seminarieserie i 5 delar - Start 29 mars.Behövs förarbete i agila projekt? Kommunicera lättrörliga krav. Kvalitet genom Lean - en projektledares perspektiv, Projektet är slut. Dags att hämta hem effekten, Agila projekt behöver också projektledas - fast på ett annat sätt.
- NYTT OM BIOGASENS KLIMATNYTTA.Biogas från avfall ger 95% lägre utsläpp av växthusgas jämfört med bensin, visar forskning från LTH.
- Annonsera »









Kommentarer
Senaste inlagd av JaN 10 februari 2010 02:37 Sortera: Senaste överst
Artiklar baserade på myter!
Varför baserar NyTeknik sina artiklar på myter. Att arbetslösheten bland invandrade ingenjörer skulle vara högre än svenska (mot motsvarande utbildning) stämmer helt enkelt inte, de finns ingen som helst statistik för att backa upp de påståendet.
Man ser även tydligt att de som inte får jobb efter avslutad universitetsutbildning i hög utsträckning är inte bara svenskfödda men svenskar sedan många generationer.
Att jämföra Nordeuropeiska utbildningar med afrikanska eller från västasien är heller inte rättvist, de motsvarar helt enkelt inte varandra.
Svar till Sv
Vad menar du egentligen? Påstår du att ingenjörer från Asien har sämre utbildning än de från Nordeuropa? Allvarligt? De från Sydeuropa då? Eller USA/Australien, tex... Kanske du menar att det är "vita" utbildningar som är bättre helt enkelt... Men säg det då, så kan vi ta den debatten för vad den är.
SvaraSvar till P
Han skrev faktiskt VÄSTASIEN. Du borde inte vara så snabb med att börja kriga med rasiststämpeln.
SvaraSvar till P
Västasien ja, defintitivt. (vi pratar tekniska utbildningar). Ost Asien kan jag inte utala mig om, skulle gissa att variationerna är tämligen stora, har dock fått erfara att utbildingen i Japan inte alls är lika kvalificerad som ryktet gör gällande (därmed inte sagt att den inte är hård). Utbildningen i Östeuropa verkar med hålla tämligen dålig kvalite, har främst erfarenhet från Polen, Ukraina och Ryssland. Personer från Ryssland som har en ingenjörsutbildning sedan tidigare kan trots de inte ens klara sig igenom en kompleterande utbildning i Sverige. I de flesta Afrikanska länder är utbildningarna otroligt dåliga.
SvaraDe jag har träffat från Chile och Brasilien har dock varit skapligt duktiga, de kan vara så att jag bara träffat de bästa, men de jag träffat har defintvit hållt en konkurenskraftig klass i Sverige.
Om man vill göra någon typ av generalisering verkar en bra tummregel vara, ju mer korumperat land, ju sämre utbildning.
Sverige har ett antal kategorier invandrare. nord-väst-sydväst-eruoperna och nordamerikaner brukar ofta hamna i samma kategori. sydost-osteruperona hamnar i en kategori. Folk från Västasien och Egypten hamnar i en kategori, förutom isralerna som hamnar i samma som nordeuroperna, ostaseaterna hamnar i en kategori och afrikanerna hamnar i en. Sydamerikaner har vi inte så många i Sverige så de flest personer glömmer helt enkelt bort dem.
Den svenska invandringsdebatten är något vansinigt enkelsidig, när man pratar om invandrare så menar man ofta västaseater och afrikaner, väldigt sällan någon annan.
På min avdelning finns de fler invandrare i 1:a och 2:a generationen än svenskar. En var från Norge, Danmark och Finnland, 2 från x-jogoslavien, 4 från västasien, 3 från ostasien och en från Afrika, på de ytterligare 12 i 2 eller mer generationer från Sverige. Vi har även underavdelningar i Brasilien, Indien och Kina precis som de flesta andra stora företag.
Vad som är pinsamt uppenbart för vem som helst som har ögon eller öron är att de är folket från västasien som gaddar ihop sig och rasist krigar. Snacket hit och dit om att alla elaka svenskar och Kristna försöker göra de skit för de stackars muslimerna. De mest ironiska av allt är att de ännnu inte innsett att även 2 av 3 av x-jogoslaverna är etniska muslimer. Alla tre Danska, Norska och Finska personerna har av dessa fått stämplen som invandirngfientliga, trots att de själva är invandrare.
På unversitet var de precis samma sak, båda gångerna jag gick där. Jag hade t.o.m en Brasilianskfödd i klassen som pratar perfekt svenska och var tämligen ljus i hyn som även han blev klassad som invandringsfientlig och rasistisk.
Så jag fråga dig, vem är det egentligen som är rasist?
Svar till Sv
Det är bra att det finns såna som du som besitter så mycket erfarenheter om en massa människor. Du verkar ha stenkoll på det mesta. Så jag undrar bara om du kunde möjligen leta nåt exempel av de som läste på samma superavancerade högskola/universitet som du här i Sverige, med lika mycket studieskulder som du om inte mer, ofta med mycket bättre betyg än du och ändå fick inget jobb trots allt. Och om du hittar ett sånt fall i ditt stora lager av erfarenheter så kan du kanske vara så god att upplysa oss andra mindre vetande, vad berodde det på.
SvaraIntegrations-acceleration?
Borde då det bästa invandrare kan göra för att öka integrationen vara att anställa svennar? Det är kanske det den politiska debatten Lena pratar om borde gå ut på...
Tur att åtminstone pressen fortfarande litar till "magkänslan"
Att ständigt vänta tills det finns s.k vetenskapligt förankrade fakta är oftast att vänta för länge och dessvärre är det tyvärr ändå väldigt många "korrumperade" underlag som produceras oavsett om de tagits fram med vetenskapliga metoder eller inte - åtminstone så länge det är människor som genomfört dem. I detta ämne så är en sanning som tyvärr är förbaskat obekväm för oss "i-ländare" är att vi helt bortsett från tekniska kunskaper eller förmågor faktiskt generellt är både bekvämare och mindre "hungriga" än våra motsvarigheter från utvecklingsländerna vilket också inkluderar ännu inte fullt assimilerade invandrade sådana bosatta i Sverige. Om man dock väljer att förbise från också från detta så är det nog fullständigt omöjligt att diskutera ett sådant här ämne utan att för eller senare trilla i "rasistgropen". Jag tycker det är bra att man överhuvudtaget vågar diskutera dessa ämnen på ett lika otvunget sätt som man gör med de flesta andra frågor. Det är dock alltför ofta som locket läggs på och det gör också att objektiva värderingar om t.ex. kvaliten på olika utbildningar världen sällan eller aldrig "får"jämföras vilket är helt sjukt.
Spegel bilden.
Ofta rensas ansökningarna ut med hjälp av olika tagar.
Så som kön, små kurser, bostads ort och skola.
Om man undersöker vilka dessa "tagar" är, så kommer man att finna att det ofta är en spegelbild av den som vill anställa personen.
.
Kanske inte en helt objektiv utvärdering - men mänsklig.
Väloljat team
Vitsen när man anställer är att man vill ha ett väloljat team som man vet hur det fungerar.
Att då ta in någon som kan misstänkas vara muslim med muslimsk kvinnosyn funkar inte.
Att ha folk som inte respekterar en kvinnlig chef eller kollega, inte tar kvinnliga kunder i hand och inte kan föra sig enl svensk standardnorm tar mycket energi ur gruppen med onödiga medlingar och kostar affärer.
Att ta in invandrare man känner och vet hur dom fungerar är helt annat.
Undra hur det skulle fungera om vi jobbade i Saudiarabien och tog alla kvinnor i hand och kvinnorna gick omkring i lättklädda och gjorde som hemma.
Man får allt vackert ta seden dit man kommer tycker jag och passar inte det har man inget där att göra.
Det finns många duktiga invandrare som tagit seden dit de kom och det finns de som vill leva precis som de gjort hemma med kvinnor i burka och andra för oss främmande traditioner som inte fungerar i vårt samhälle.
Svar till Bara en åsikt
Det var mycket på en gång. Vilka är de duktiga invandrarna du pratar om? Finnarna och danskar?
SvaraDetta med muslimer som inte tar i hand med andra kvinnor är väl inget nytt så har det varit i ca: 1400 år. Saken är den att att protestera mot denna tradition blev "Mode" först på senaste 4-5 åren. Du och sådana typer som du avslöjar bara den stora okunnigheten som håller ett fast grepp om er.
Jag har ett par frågor till dig som är så j..känslig att muslimer inte tar i hand och tycker att man ska ta seden dit man kommer och allt. Undrar om det finns någon handbok för vilka seder är "Svenska seder" som man ska ta när man kommer till Sverige. Jag kan räkna upp några av de företeelser som även svenskarna är oeniga om, om det är svenskt eller inte. t.ex. att siitta i andras närvaro vid matbodet och peta näsan och stoppa i munnen, rapa som en åsna i andras närvaro efter maten, fisa i samling med andra människor och garva åt det efteråt, åka till thailand för att sätta på små barn. Senast i kambodja.
Undrar om du läser svenska tidningar och/eller lyssnar på svenska nyheter som sänds i sveriges radio och Tv ibland.
Hur ofta får man inte veta genom "Svenska" medier om svenskar som sätter på sina och andras barn, senast en polischef och inte långt innan en hel skara svenska domare och advokater. Är det också en sed som man ska ta när man kommer till Sverige. Är detta vad du menar med " föra sig enl svensk standardnorm ". Morsning...