Slutsats: Det är brist på sådana ingenjörer man vill anställa.

Håller fullständigt med dig, har själv upplevt detta.
Kommer man till intervju så stupar det hela på att man inte har någon erfarenhet av att ha jobbat som ingenjör.
Har då ställt frågan: Hur ska jag då någonsin få denna erfarenhet om ingen har modet att anställa mig ?

Har då fått ganska svamlande svar, fast en sa ju rent ut att det inte var deras problem.

Nä , det finns ingen ingenjörsbrist, bara företagen ser lite längre än näsan räcker.

Ja kanske det, utbildningarna är ju lite breda, inte spjutspetsinriktade direkt, så då måste ju företagen gubevars lägga ner lite pengar på utbildning och kompetensutveckling av ingenjören.

Det har ju faktiskt utbildats en hel del ingenjörer nu under 2000-talet, om merparten av dem håller så låg standard att ingen vill anställa dom så kanske det är fel på utbildningarna, det är nog bättre att företagen tar över dessa så att de får ingenjörer som passar in precis på deras företag, att ha lite bredare kunskap behövs nog inte.

Har man inte råd med det kanske man inte ska vara verksam inom sitt område, utan syssla med något annat som inte kräver ingenjörer.

Just det, som arbetsgivare vill man naturligtvis anställa någon som är produktiv från första stund, om det inte finns så kallar man det brist.

Jag håller med dig att nyexade ingenjörer befinner sig i ett moment 22 - får inte jobb för att de saknar erfarenhet, och får inte erfarenhet för de saknar jobb. Frågan är om detta är ett nytt fenomen eller är det något som alltid funnits? T.ex en civiling. elektroteknik idag kommer inte nödvändigtvis att sitta och löda och trimma elektronrör, fältet för en sådan ingenjör har breddats otroligt mycket de senaste 30 åren. Många områden har mognat och teknologin har blivit mycket mer avancerad. Det är numera mycket svårt eller helt omöjligt att komma ut i arbetslivet som nyexad och förväntas ha spjutspetskunskap inom ett specifikt ämne. Samtidigt har marknaden blivit mycket mer nischad och konkurrensutsatt vilket gör att företagen inte vill slösa resurser på att utbilda folk om de kan hitta ingenjörer som har erfarenhet. Resultatet blir ett moment 22 för nyexade.

Jag tror att hela konceptet "ingenjör" måste ses över. Vi måste börja ge studenter mer nischad kunskap mycket tidigare i deras utbildning. För att kunna göra detta måste man omdefiniera titeln "ingenjör". Han/hon kan inte längre vara en slags allt-i-allo, med bred kunskap, kunna lite om mycket etc. Detta måste ändras. Gör om ingenjörsutbildningarna. Istället för att försöka ge studenterna en bred kunskap bas ska man redan från år 1 ge studenterna valet att styra sina studier mot ett mer specifikt ämne inom sitt område. Detta skulle resultera i att industrin verkligen får nyexade med mer spjutspetskunskap, men inom ett snävt område. Naturligtvis måste industrin förr eller senare inse att de inte kan äta kakan och ha den kvar. Om man inte tar ansvaret att ta upp nyexade och utbilda dem, så kommer det att slå tillbaka ganska snart. Vad ska man göra då, börja ta in folk från utomlands?