Ta hand om talangerna, så att de inte lämnar företaget mitt i krisen. Det är slutsatsen av en undersökning, som visar att de anställda är mer intresserade av innehållet i jobbet och trivseln på arbetsplatsen än av anställningstrygghet. Bara 41 procent vill stanna kvar i sitt jobb på ett års sikt och 27 procent ställer sig neutrala eller struntar i vilket. 16 procent upplevde arbetsklimatet som outhärdligt.

– Engagemanget hos de anställda är oroande lågt, säger Steffi Gande, FoU-chef på managementkonsultföretaget Krauthammer, som gjort undersökningen. Chefer som förlitar sig på att företagets talanger ska rida ut stormen och stanna kvar i bolaget, uppmanas att tänka om.

Undersökningen visar på en stor klyfta mellan det de anställda önskar sig av sin chef och vad de upplever att de får.

95 procent vill analysera problem tillsammans med sin chef. 52 procent får möjligheten.

80 procent önskar att chefen spontant erkänner sina misstag. 43 procent upplever det.

83 procent vill jobba självständigt. 35 procent får göra det.

81 procent förväntar sig att arbetsuppgifterna ska vara kopplade till personlig utveckling. 32 procent upplever det.

80 procent vill prata till punkt och få uppmuntran för sina idéer. 35 procent får det.

80 procent vill bli involverade i svåra problem. 39 procent får hjälpa till.

80 procent vill lösa konflikter tillsammans med chefen. 35 procent får det.

80 procent vill bli utvärderade med 360 graders feedback. 29 procent utvärderas så.

79 procent vill definiera sina utvecklingsmål tillsammans med chefen. 44 procent upplever det.

75 procent skulle vilja få beröm för bra resultat. 39 procent får det.

De två översta punkterna, analysera problem tillsammans och en chef som erkänner sina misstag har toppat listan alla tre åren som Krauthammer gjort undersökning bland anställda över hela Europa.

I synnerhet seniora chefer bör skärpa sig och börja lyssna på sina anställda, kommenterar Ronald Meijers, styrelseordförande.