Unionens undersökning ”Chefskap och föräldraskap” visar att var tredje kvinnlig chef har övervägt att sluta på grund av slitningar mellan jobbet och föräldrarollen.

Fyra av tio kvinnor med chefsjobb upplever konflikter mellan jobbet och föräldraskapet. Var tredje har drabbats av sämre löneutveckling under sin föräldraledighet.

Ettusen män och kvinnor med chefsjobb och vars yngsta barn är 0-12 år har intervjuats. Såväl män som kvinnor vittnar om att de slits mellan jobbet och föräldrarollen, men männen gör det i lägre grad.

Jobba istället för att vabba
30 procent av de kvinnliga cheferna och 21 procent av männen jobbar hemifrån mycket eller ganska ofta i stället för att ta ut ledighet för vård av barn, vab.

Under föräldraledigheten hade 67 procent av männen kontakt med jobbet varje dag eller varje vecka med, jämfört med 27 procent av kvinnorna.

IT-branschen är enligt undersökningen mest föräldravänlig och detaljhandeln sämst.

Sju steg till balans
– Ingen ska behöva välja mellan familj och karriär. Om arbetslivet ska bli verkligt jämställt krävs att också småbarnsföräldrar kan vara chefer. Chefen har också en viktig roll i att visa vad som är accepterat på arbetsplatsen.

- Vår undersökning visar att vi har ett antal steg kvar till ett arbetsliv där föräldraskapet är en självklar del, säger Unionens förbundsordförande Cecilia Fahlberg i ett pressmeddelande, och pekar på sju nödvändiga steg att ta:

•Jämnare uttag av föräldraledigheten, till exempel genom förbättring av jämställdhetsbonusen.

•Föräldralön utöver föräldrapenningen betalas ut på alla arbetsplatser.

•Fler manliga chefer tar ut längre föräldraledighet.

•Chefer får möjlighet att gå ner i arbetstid i samma utsträckning som andra.

•Arbetsplatserna anpassas efter föräldrars särskilda behov.

•Policy och handlingsplaner på alla arbetsplatser i syfte att underlätta för föräldralediga.

•Jämställdhetsplaner på alla arbetsplatser.