De som arbetar på en kreativ arbetsplats upplever mindre stress och bättre hälsa och sover bra på natten. Åtminstone männen. De män som är akademiker.

Farida Rasulzada har studerat två stora internationella högteknikföretag i Sverige. Ju mer man bedömer organisationsklimatet som kreativt och ju mer relationsinriktat ledarskapet uppfattas, desto mindre stress upplever man som anställd. Akademikerna, till exempel utvecklingsingenjörerna, tycker att de har utmärkta arbetsförhållanden, som är både variationsrika och engagerande.

Kvinnorna är något mindre entusiastiska, de känner stress och hög arbetsbelastning, vilket inverkar menligt på kreativiteten.
Ickeakademikerna på samma arbetsplatser upplever att de är styrda av ett kontrollerande och produktionsorienterat ledarskap, vilket inte har mycket med kreativitet att göra. De mår inte så bra.

- Alla på en arbetsplats borde omfattas av det kreativa arbetet. Ledarskap som skapar barriärer tar snabbt död på kreativiteten. Det behövs en ledning som själv är en förebild, som vågar ta nya initiativ och tillåter nya arbetsmetoder. Den bör söka en mångfaldig mix av anställda och förstå vikten av god kommunikation, säger Farida Rasulzada till tidningen Arbetslivs webbupplaga.