Leif Östling, koncernchef, Scania: Machiavellis Fursten. Inte för att göra som han skriver, utan för att känna igen en sorts ledarskap, som tyvärr frodas i många svenska företag. Själva är vi mer inne på den svenska studiecirkelmodellen.

Ingrid Larsby Arvered, inköpschef, Sandvik:En världsomsegling under havet av Jules Verne. En utpräglad äventyrsroman, som ger utrymme för att låta fantasin flöda, vilket alla chefer kan behöva ibland.

Palle Lundberg, kommundirektör, årets chef 2009:Senior Leadership Teams - What it takes to make them great av Wageman, Nunes, Burruss och Hackman handlar om hur man får sin ledningsgrupp att verkligen bli en sådan.

Olof Faxander, koncernchef på SSAB: En av de managementböcker jag haft mest behållning av är Good to Great av Jim Collins.

Gunilla Arhén, vd Ruter Dam: Othello av Shakespeare, Fursten av Machiavelli, Karriär och även Mentor, av mig.

Hasse Johansson, FoU-chef Scania:Vinn organisationens hjärta av James M Kouzes och Barry Posner. Den handlar om den inspirerande ledarens sju attityder - framför allt att man ska fira segrar.

David Batra, komiker: Cheferna bör läsa min bok Den som inte tar bort luddet ska dö. Här får de exempel hur ledare absolut inte ska kommunicera, det vill säga med ilska, indignation, misstänksamhet och anonymitet.

Charlotte Hågård, chefscoach:Lena Nivander Friströms böcker och mina egna, Bli din egen coach, när man funderar på vad man ska göra i nästa steg och Jobbsökarboken - tolv snabba steg till ditt nya jobb, om man vill vidare.

Birger Rexed, företagsläkare och organisationskonsult:Jan Guillous memoarer Ordets makt och vanmakt. En ledarskapsbok i så måtto att den handlar om kommunikation, som är grunden för allt ledarskap. Min och Anders Lugns Lönsam Hälsosam Lyckosam vill jag också nämna.

Charlotte Brogren, generaldirektör Vinnova:The Venturesome Economy av Amar Bhidé visar på vikten av nya förhållningssätt runt forskning och innovation för framtida konkurrenskraft. Till den som vill bli en bättre ledare säger jag: Läs inga managementböcker, använd tiden till att umgås med barnen - det är den absolut bästa ledarutvecklingen.