Datainspektionen har granskat hur lager- och transportföretaget Dagab i Göteborg mäter de anställdas prestationer. Och myndighetens slutsats är glasklar:

– Att använda it-kontrollsystem till uppföljning är okej om syftet är att betala ut en prestationsbaserad lön. Men realtidsövervakning och att kontrollera hur långa raster personalen tar är för närgånget, säger Göran Gräslund, generaldirektör på Datainspektionen.

Fackombudet Mikael Gäfvert är lättad över beslutet.

Facket har ett avtal med arbetsgivaren om ett prestationsbaserat lönesystem. Bolaget får enligt det ta fram statistik över en individs eller en grupps prestationer.

Men det gäller bara för arbete med lyfttruck och orderexpediering eftersom lönesystemet har en rörlig del som ska mätas. Ändå kallades Mikael Gäfvert till möten där personal anklagades för att ha tagit för långa raster.

– Företaget pekade ut när en truck till exempel stått stilla i tio minuter eller i tre minuter och ville veta vad som hände då. Det har varit väldigt obehagligt att jobba när man vet att någon sitter och tittar minutiöst på hur man jobbar, säger han.

Facket är också kritiskt till att det finns allmänna datorer på lagret där vem som helst kunnat gå in och kontrollera hur mycket varje medarbetare kört under dagen.

Enligt Johan Svahn, hr-ansvarig på Dagab Backa, har det inte varit någon systematisk övervakning av hur de anställda utför arbetsuppgifterna och när de tar rast.