Rekryteringen av 900 ingenjörer till Volvo PV rullar långsammare än vad man hade hoppats.

– Vi måste vara oerhört innovativa när det gäller att tänka ut var vi kan hitta den kompetens vi behöver, säger Maria Grävare Molin, personalchef på Volvo PV.

En sådan kreativ idé är att leta bland invandrare. Via Arbetsförmedlingen har Volvo fått kontakt med nyanlända invandrare med gedigen ingenjörsexamen i hemlandet. Ungefär 50 stycken, som har fått sin examen verifierad av Högskoleverket och matchar Volvos krav, bussas från Södertälje till Göteborg på måndag den 27 juni. Där kommer de att snabbintervjuas av rekryterare för en första inventering, en kvart per person.

– Det ger mer än att bara titta på cv, säger Maria Grävare Molin.

På kuppen får Volvo lite snurr på sina mångfaldsmål.

Anledningen till att rekryteringen inte riktigt följer tidsplanen tror Maria Grävare Molin är den stora konkurrensen om ingenjörer som råder.

 - Vi visste att det skulle vara svårt inom vissa sektorer, framför allt inom elektrifiering, där det är särskilt svårt att hitta den kompetens vi behöver. Men det har gått lite trögare än jag trodde.

Hon är dock fylld av tillförsikt inför att attrahera rätt personer till alla ”spännande och intressanta jobbutmaningar” som erbjuds på Volvo.

– Vi ska knäcka detta. Vi har en massa idéer, men dem vill jag inte berätta om!

Rekryteringsevenemanget på Volvo sker inom Nationell Matchning, ett samarbetsprojekt mellan Arbetsförmedlingen Södertälje och Södertälje kommun. Projektets deltagare består i huvudsak av akademiker; läkare, tandläkare och ingenjörer som är beredda att flytta för arbete inom sitt kompetensområde.

– Vi måste ta vara på all den kompetens som finns hos våra nyanlända och våga ge dem chansen. Volvo visar att de har rätt attityd. Det säger Angeles Bermudez-Svankvist i ett pressmeddelande. Hon åker med en del av resan tillsammans med arbetsmarknadsminister Hillevi Engström och migrationsminister Tobias Billström.