Ett ansökningsbrev ska förvandlas till en anställning. Ibland är det inte utbildningen och betygen som avgör beslutet. Extrakompetenser kan då väga in.

- Vi ser gärna att de vi anställer har specialintressen. Det är toppen om man tagit egna initiativ och specialiserat sig inom ett specialämne, säger Siv Axelsson, personal- och informationschef på teknikkonsultföretaget WSP.

Specialområdena kan röra sig om allt från toxikologi till kommun- och landstingskompetens.

Vad är den mest annorlunda kompetensen ni tagit fasta på hos en medarbetare?

- Ja, vi har till exempel en person som är same och har djup kunskap om rennäringen och hur det påverkar vägar och gruvindustrin. Sedan har vi en person som är expert på fiskarna i Östersjön och någon har doktorerat på insekters kärleksliv i vattenfyllda bergskrevor. Ja, det finns mycket.

Har era önskemål på extra kompetenser förändrats de senaste åren?

- Ja. Jämfört med för några år sedan är det viktigare att man är intresserad av affärs- och konsultverksamhet. Det innebär också att det blivit ännu viktigare med en social kompetens, säger Siv Axelsson.

Läs hela texten i tidningen Ingenjörskarriärs nätupplaga