Gnosjö Automatsvarvning AB är ett familjeföretag i andra generationen, som drivs av systrarna Anna Sandberg och Linda Fransson. Affärsidén är att som underleverantör, mestadels inom fordonsindustrin, leverera komplexa svarvade detaljer. Omsättningen 2011 var knappt 60 miljoner kronor men företaget växer och har fortsatta tillväxtplaner. Då behöver de 38 anställda bli fler.

Det är i första hand inte ingenjörer eller andra högskoleutbildade man söker. Men inte heller dem som helt saknar utbildning.

– Den synen måste vi komma bort ifrån, att den som inte får jobb någon annanstans alltid kan jobba i industrin. Vi behöver personal med rätt kompetens, säger Linda Fransson, som är vd för företaget.

Hon berättar att det ringer arbetssökande utan utbildning varje vecka. Och om en tjänst utan krav på särskild kompetens utannonseras kommer omkring 200 ansökningar medan det är högst en handfull sökande på ett kvalificerat jobb i produktionen.

Många elever går samhälle eller andra linjer som är bra som förberedelse inför högskolestudier. Linda Fransson skulle gärna se fler på det industritekniska programmet. Företaget behöver personal med utbildning i skärande bearbetning. Och ett krav är att den som söker har ett grönt certifikat i CNC-teknik, något som även de redan anställda har efter intern kompetensutveckling.

– Det är inte alla industriutbildningar på gymnasiet som ger detta men det är viktigt när vi anställer. Plus att man ska ha rätt inställning till jobbet och vilja utvecklas, säger Linda Fransson.

Helt nyligen anställdes två killar från Trollhättan som flyttar till Småland för nya jobb på Gnosjö Automatsvarvning. Och det krävs faktiskt en inflyttning, menar Linda Fransson, eftersom andra företag i kommunen är i samma situation. Där finns ett kluster av små och medelstora industriföretag. 58 procent av de 9 500 invånarna i Gnosjö kommun jobbar inom industrin.

– Ändå utbildas bara 10–20 elever per år på industriprogrammet. Det är ingen bra utveckling, säger Linda Fransson.

Hon tycker att det är en fråga för regeringen, för Gnosjö kommun som borde ha en vision om hur medborgarna ska sysselsättas och för företagen. Det är därför hon engagerat sig och vill lyfta frågan.

– Alla har varit för dåliga. Det krävs att man jobbar på en massa olika fronter för att visa att det finns bra jobb inom industrin, där man också tjänar bra. Den allmänna bilden av industrin stämmer inte.

Ett vanligt jobb hos dem är att ha hand om ett par maskiner. Då krävs att man förstår hur de fungerar och kan åtgärda mindre fel som uppstår i produktionen. Och för det krävs kompetens.

– Om vi ska bibehålla konkurrenskraften i Sverige måste vi utnyttja våra maskiner mer och bli mer effektiva. Det gäller när vi jobbar men också att få maskinerna att gå obemannade på nätterna.

Efterfrågan och viljan att växa finns, så det gäller verkligen att hitta personal med rätt kompetens.

– Annars kan vi inte expandera ihop med våra kunder och inte utnyttja den maskinpark vi har.