Livs- och karriärutveckling för dig som vill utvecklas i arbetet

Att själv kunna utforma och utveckla arbetsinnehåll och -former är ofta en önskan från medarbetare och idag oftast ett krav från arbetsgivaren. En tid då chefen pekade med hela handen och statiska befattningsbeskrivningar styrde arbetet är förbi. Platsannonser och företag ropar efter medarbetare som är flexibla och själva tar ansvar för sin egen utveckling.

Den som följer med strömmen och inte själv tar initiativ upplever kanske den föränderliga arbetsmarknaden som otrygg. Medarbetare som ligger steget före känner både trygghet, utmaning och glädje i en turbulent miljö. Livs- och karriärutveckling ger dig möjlighet att ligga steget före, att staka ut en färdriktning; genom att skapa en tydligare bild av ditt drömjobb och dina förmågor. Begreppet karriär associerar vi oftast till klättring och avancemang uppåt i organisationen, alltså en ganska exklusiv företeelse förebehållen chefer och s k påläggskalvar. Vi ger livs- och karriärutveckling en mycket vidare innebörd i likhet med engelskans career som betyder levnadsbana, livsplanering.

Ett stimulerande arbete
är en viktig förutsättning för livskvalitet. Men det krävs balans i livet mellan arbete, privatliv, relationer och hälsa. Livs- och karriärutveckling gör det möjligt att reflektera över denna helhet som kan skapa livskvalitet.

Livs- och karriärutveckling handlar om att staka ut en färdriktning för ditt liv och vara bättre rustad inför ex ett utvecklingssamtal att skapa livskvalitet genom balans mellan arbets- och privatliv, relationer och hälsa att identifiera dina starka och svaga sidor att söka dig till "rätt" jobb där din kompetens kommer till sin rätt och kan utvecklas.

Alla vinner på Livs- och karriärutveckling

Företaget får t ex följande positiva effekter:
- ambitiösa och motiverade medarbetare
- bättre effektivitet, lönsamhet och kvalitet
- större förutsättningar för att matcha individens och verksamhetens behov
- kad träffsäkerhet för att få rätt person på rätt plats
- tydligare bild av dolda talanger, slumrande kompetens
- ökad intern rörlighet
- bra underlag för PU-samtal som ger resultat och kvalitet
- bättre image, attraktiv arbetsgivare

Du får:
ökad självkännedom, insikt om förmågor, drivkrafter och egna behov helhetssyn på livet som kan skapa balans mellan arbete, privatliv, relationer och hälsa beredskap att möta framtidens och omvärldens krav större delaktighet och ansvarskänsla för den egna utvecklingen ett genomtänkt underlag för PU-samtal. Du får en genomtänkt handlings- och utvecklingsplan med mål- och viljeinriktning.

Karriärutvecklingen kan liknas vid en resa med sju stationer, där du stannar olika länge beroende på behov.

1. Livets resa
Viktiga händelser i ditt liv - privata som yrkesmässiga var det slumpen eller medvetna val? kan du se ett mönster?

2. Nulägesanalys och behovsinventering
Hur ser min nutidssituation ut? Vad är bra respektive dåligt? Hur ser balans, tidsfördelning och prioritering ut mellan områdena arbete, privatliv, relationer/familj och hälsa? Lever jag i nuet? Hur förhåller jag mig till dåtid och framtid? Hur mår jag? Är jag motiverad?

3. Självanalys
Vem är jag? Vad är viktigt för mig? Vilka är mina drivkrafter? Hur stark är min självkänsla respektive mitt självförtroende? Vilka är mina starka och svaga sidor?

4. Kompetens- och resursinventering
Vad kan jag?
Vilken kompetens har jag?
Vilka är mina intressen?

Det är viktigt att bli uppmärksam på dina främsta färdigheter och kunskaper. Det är också viktigt att fundera på vad du tycker är roligt. Kanske du har intressen och engagemang utanför arbetet som kan vara en tillgång i rätt arbete? Sök efter framtida karriärinriktning genom att fundera över Dina framgångar, vad Du lyckats med och vad Du fått beröm för.

5. Min vision
Vad vill jag?
Hur ser mina framtidsbilder ut?
Vilka drömmar har jag?

Fundera över om Du lever Ditt eget liv eller andras? Hur medvetna har Dina val varit hittills och vilka faktorer kan tänkas påverkas Dina kommande val?

Låt inga hinder stoppa Dina kreativa tankar om framtiden utan ta tillvara idéer och önskedrömmar som dyker upp. I nästa steg gör Du en mer konkret och realistisk plan för hur drömmarna ska uppfyllas.

6. Strategi
Vad kan omvandlas till verklighet?
Fördelar / nackdelar

7. Handlingsplaner
Vad ska jag göra?
Hur ska det gå till?
När ska det ske?
Planera på kort och lång sikt.

Handlingsplanen är inte statisk utan förändras efter hand som du undersöker och tar reda på/uppnår det Du vill. Genom handlingsplanen blir du aktiv, tar initiativ och förberedd inför ditt utvecklingssamtal med din chef.

Lycka till!

ABC Karriär & Kompetens AB
info@karriarkompetens.se
www.karriarkompetens.se
Ett samägt bolag av IPF och PA forum

_______________

Fler råd och tips:

Topplista

Senaste quizen

Alla våra quiz
Äggfrysning

Jättar raggar kvinnor med äggfrysning som förmån

Så ska Facebook och Apple locka branschens kvinnor. 7

Microsoft släpper smartklocka.

Microsoft släpper smartklocka

Ska klara två dagar på en laddning. 1

Framtidsplanering

Vad gör du om tio år?

Ingenjörer vill ha trygghet och spännande jobb. Men sen då?

Fast jobb högt på prio-listan

Fast jobb högt på prio-listan

Flexibilitet och fast jobb viktigt för ingenjörer, visar stor enkät.

Bluetooth kräver mer betalt

Bluetooth kräver mer betalt

En inre strid har blossat upp inom organisationen bakom bluetooth. 5

21 skäl att börja träna

21 skäl att börja träna

Så lite krävs för att förlänga livet med fem år. 7

Glues smarta lås.

Här är nya svenska smarta låset

Svenska Glue i Halmstad har lanserat ett smart lås som öppnas med mobilen. 12

Fredrik Karlsson Google

Google snuvade Volvo på segern

Nära gills inte i Ingenjörsbarometern. 1

Prenumerera på Teknikrevyns nyhetsbrev

Prenumerera på Teknikrevyns nyhetsbrev

Veckans bästa artiklar direkt i brevlådan.

Vad ska vi testa?

Vad ska vi testa?

Surfplattor, mobiler, Jas...
Mejla oss vad vi borde undersöka! 11

Annons
Annons