Fråga:På senare tid har vi haft ovanligt många sjukskrivna på min avdelning. Betydligt fler än på andra områden i företaget.

Min chef har bett om rapport och förslag till hur vi kan åtgärda eventuella problem.

Jag har varit chef här i några år och jag tolkar att problemen egentligen handlar om att medarbetare flyttades hit i samband med att jag utnämndes till chef.

En person ifrågasätter olika beslut på utmanande sätt när vi har möten med gruppen och påstår att alla tycker likadant.

När jag frågar om detta stämmer och tittar ut över gruppen får jag inget svar.

Successivt har stämningen försämrats. Fler och fler mår dåligt.

Jag har inga bevis för att det är denna enda person som är problemet.

När jag talar med medarbetare enskilt får jag inga bra svar.

Det finns ingen på företaget som jag spontant kan tala med om detta, och tid finns inte på grund av tidigare nedskärningar som gör att alla arbetar mycket övertid.

Helst skulle jag vilja sjukskriva mig och lämna åt någon annan att reda ut soppan, men det ser inte bra ut i min CV.

Har du något råd?

"Trött"

Svar: Förstår av ditt mejl - som av utrymmesskäl är kortat i tidningen - att du är trött, du har provat att lösa situationen på flera olika sätt, men utan att nå önskat resultat.

Dessutom känner du dig ifrågasatt av dina medarbetare, känner inte stöd av chefen eller företaget.

En samvetsfråga: Tycker du om att vara chef? Tycker du att det är roligt? Att det är värt ansträngningarna och ger tillräcklig energi? Tycker du om att leda människor?

Tänk igenom om och i så fall varför du vill fortsätta vara chef?

Du är välutbildad, kompetent och en stor tillgång för ditt företag, men baserat på tonen i ditt mejl undrar jag om det möjligen är så att du skulle trivas bättre i en specialistroll.

Ibland fastnar vi människor i en situation och blir kvar utan att tänka igenom vad vi egentligen vill.

Att vara chef kan av många uppfattas som prestigefyllt, men det måste vara roligt.

Annars mår varken du eller medarbetarna bra i längden. Och livet är för kort för att man till varje pris ska hålla uppe en fasad där man inte trivs.

Samtala med din chef. Men före mötet - tänk igenom vad du vill. Ta fram så konkreta förslag som möjligt.

Spontant ser jag två rimliga spår:

Antingen vill du fortsätta vara chef. Då måste du tydliggöra vilket stöd och vilka resurser du behöver för att klara det.

Eller så vill du lämna chefsrollen och hellre arbeta med något annat.

Vad skulle du kunna tillföra företaget, och inom vilken enhet? Ett jobb utan personalansvar?

Om du och din chef inte hittar någon rimlig lösning är det sannolikt klokt att du börjar se dig om efter jobb utanför företaget.

Lycka till!