Karriär

Löneskillnader finns kvar hos ingenjörer

Kvinnliga ingenjörer tjänar i genomsnitt tolv procent mindre än manliga kollegor. Foto: Colourbox

Ny statistik från Sveriges Ingenjörer visar att det fortfarande finns stora löneskillnader mellan manliga och kvinnliga ingenjörer. – Vi ser att det finns skillnader som inte kan förklaras på sakliga grunder. Det är oacceptabelt att genus påverkar lönesättningen, säger Stina Kimstrand, jämställdhetsansvarig på Sveriges Ingenjörer.

Publicerad

En ny sammanställning som just presenterats visar att kvinnliga ­ingenjörer i genomsnitt tjänar tolv procent mindre än manliga. Sedan 2003 har skillnaderna minskat inom alla sektorer, men skillnaden är ändå större i privat sektor än i den offentliga. Kvinnor är också chefer i mindre grad än män.

– Men även bland cheferna finns en löneskillnad. Arbetsgivaren har ett ansvar att se över hur rekryteringen går till. Lön ska sättas beroende på kompetens. Vi kan aldrig acceptera löneskillnader som beror på kön, säger Stina Kimstrand.

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här