De stora pensionsavgångarna kräver att yngre förmågor tar över. Då kan det vara bra att veta vilka styrkor respektive svagheter som utmärker unga ledare.
Självklart är erfarna chefer mer effektiva ledare i alla avseenden. Det var utgångspunkten för de amerikanska ledarskapskonsulterna Jack Zenger och Joseph Folkman. Men när de jämförde data upptäckte de att yngre chefer fick högre rankning i samtliga 49 ledarskapsbeteenden som ingick i undersökningsmodellen de använde. De äldre cheferna i undersökningen var 45 år och mer, de unga 30 år och yngre.
- Det är glädjande nyheter som visar att det finns unga talanger som klarar att få nyckelroller i våra företag, skriver Zenger och Folkman i Harvard Business Review.