Telefonsamtal med din möjliga arbetsgivare

Foto: Alamy

GUIDE. Många jobb tillsätts utan att ha annonserats, därför kan spontansamtal vara en snabb väg till ett nytt arbete. Många tycker att det är jobbigt att ringa till okända personer, men tänk på att du säljer in din kompetens – inte dig själv som privatperson.

Förberedelser

Välj ut ett antal företag som intresserar dig och läs på om deras verksamhet innan du ringer. På företagens webbplatser kan du hitta namn och telefonnummer till personer du vill få kontakt med. Ring hellre en lokal chef än personalavdelningen eftersom beslut om rekrytering ofta fattas ute i själva verksamheten.

Samtalet

Målet med samtalet är att marknadsföra dig själv och boka in ett personligt möte. Försök hålla samtalet kort (5-10 minuter) och använd ditt hisstal (en kortfattad presentation av dig själv på max 30 sekunder) för att presentera dig själv och nå ut med ditt budskap.

- Presentera dig själv kortfattat och berätta varför du ringer.
- Ställ frågorna du skrivit upp. Använd öppna frågor (Hur? Varför? Vad?) för att få igång en konversation.
- Framför ditt budskap (kortfattat) och betona varför du vill arbeta just där
- Avsluta samtalet (sammanfatta) och kom överens om nästa steg (uppföljning).

Svar på vanliga invändningar

- Jag har inte tid – Om personen inte har tid, fråga om du kan återkomma senare, och i så fall när. Hänvisas du till någon annan, skriv upp namnet och be att få direktnumret så att du själv kan ringa upp.

- Vi har inget anställningsbehov just nu – Har ni planer på att nyanställa under den närmaste tiden? Kan jag skicka in mitt cv för framtida rekryteringsbehov?

- Skicka in ditt cv - Till vem ska jag skicka det?

- Vi använder ett rekryteringsföretag – Vad heter företaget? Finns det någon kontaktperson?

Tjänster som har annonserats

Följ samma steg som när du ringer ett spontant samtal, men utgå från annonsen när du berättar om dina kunskaper, erfarenheter och varför just du skulle passa bra för tjänsten.

Målet med samtalet är att:

- få veta mer om tjänsten
- få namn på en person som du kan referera till i ditt personliga brev
- marknadsföra dig själv
- bli kallad till en intervju.

Frågor till arbetsgivaren

Ett bra sätt att få rekryteraren att komma ihåg dig är att ringa och fråga om saker du inte fått svar på i annonsen. Tänk på att frågorna ska vara relevanta – om svaren redan finns i annonsen eller på hemsidan så kan du uppfattas som oseriös.

Exempel på frågor att ställa

- Var ligger tyngdpunkten i arbetet?
- Hur stor är gruppen, vilka kommer jag att arbeta med?
- Vilka kunskaper/erfarenheter är viktiga för tjänsten?
- Vad finns det för utvecklingsmöjligheter på företaget?

Uppföljning

Om du blivit ombedd att skicka in ditt cv så gör det direkt efter att samtalet har avslutats. Glöm inte att i mejlet tacka personen för ett trevligt och givande samtal.

Checklista inför jobbsamtalet

Det kan vara nervöst att ringa en möjlig arbetsgivare. Ett sätt att undvika nervositeten är att läsa på ordentligt och strukturera dina frågor innan du ringer. Följ Ingenjörskarriärs checklista för stöd i förberedelserna.

Checklista: Innan du ringer

Läs på om verksamheten.

Tänk igenom vad du vill säga.

Fundera över vilka frågor du vill ha svar på.

Skriv ner frågorna du vill ställa och ge plats för att skriva svaren.

Förbered svar på vanliga invändningar.

Sveriges Ingenjörers expert Anders Hallgren

Kommentarer

Välkommen att säga din mening på Ny Teknik.

Principen för våra regler är enkel: visa respekt för de personer vi skriver om och andra läsare som kommenterar artiklarna. Alla kommentarer modereras efter publiceringen av Ny Teknik eller av oss anlitad personal.

Här är reglerna för kommentarerna på NyTeknik

  Kommentarer

Ingenjörsbarometern

Ingenjörsbarometern logo

Ingenjörsbarometern rankar de attraktivaste arbetsgivarna. Undersökningen bygger på svar från nästan 14 000 ingenjörer.

Om Ingenjörsbarometern

Här är topp 10 2016:

  1. Google
  2. Tesla Motors
  3. Volvo Cars
  4. IKEA
  5. ABB
  6. Scania
  7. Apple
  8. Ericsson
  9. Saab
  10. Sweco

Aktuellt inom

Ledarskap