Karriär
Känslorna för jobbet styr vår lojalitet
”Vi ska undersöka betydelsen av olika typer av arbetsrelaterade identiteter och hur de påverkar till exempel arbetsmotivation, upplevelser av orättvisa, hälsa och välbefinnande”, säger professor Igor Knez. Foto: Alamy
Ju mer de anställda identifierar sig med sitt arbete, desto lojalare är de, visar forskning. Nu ska en forskargrupp på Högskolan i Gävle fördjupa sig i hur den här identifikationen påverkar oss och vår hälsa.
– Vi ska fortsätta att undersöka betydelsen av olika typer av arbetsrelaterade identiteter och hur de påverkar till exempel arbetsmotivation, upplevelser av orättvisa, hälsa och välbefinnande, säger Igor Knez. Han är professor i psykologi vid Högskolan i Gävle och håller i projektet.
Hypotesen är att ju mer man identifierar sig med sitt arbete, desto bättre mår man och desto mindre är upplevelsen av att bli orättvist behandlad.
