Karriär

Metoden som fungerar bättre än medarbetarsamtal

Freddy Hällstén, doktor i HR och ledarskap, ser en fara i att dåligt skötta medarbetarsamtal ger en förhoppning om förändring som sedan inte infrias.
Gruppmöten behövs. Foto: Pixabay

"Medarbetarsamtal är verkningslösa", sa experten – och får medhåll från svenskt håll.

Publicerad

En av Ny Tekniks mest lästa artiklar någonsin har rubriken ”Expert: Medarbetarsamtal är verkningslösa”. Psykologen Mary-Clare Race menade att ”idén att man skulle kunna styra verksamheten med att en gång om året ha medarbetarsamtal är lika knasig som att ett äktenskap skulle funka om bara paret firar sin bröllopsdag”. Nyckeln till en högpresterande arbetsplatskultur är i stället att uppmuntra det rätta beteendet vilket kan ske genom meningsskapande, utmaningar, uppmärksamhet, utveckling, erkännande och valmöjligheter.

Läs mer:

Prova Ny Teknik – 49 kr
för 1 månad


Tillgång till alla låsta artiklar, fördjupande kompendier,
premiumnyhetsbrev, samt e-tidningen.



Kom igång nu →


Förnyas till 299 kr/mån efter din provperiod. Ingen bindningstid. Avsluta enkelt.
Gäller endast nya prenumeranter.



Är du medlem i Sveriges Ingenjörer?

Aktivera ditt konto här