– I Sverige finns ofta en platt organisation, respekt för kompetens snarare än funktion, grupparbeten och medarbetarenkäter. Men vi måste ha fler emotionellt engagerande och utmanande företagsvisioner om att förändra världen, säger hon.
Samtidigt varnar hon för det fokus på effektivitet och processorientering som influerat de svenska företagen de senaste 20 åren genom influenser från Japan.