Sveriges nya center-högerregering har beslutat att Arbetslivsinstitutet hastigt ska läggas ner. Institutet har på ett betydelsefullt sätt bidragit till den internationella kunskapsmassan och till innovativa forskningsmetoder inom alla områden av arbetslivet.

Vi, undertecknade, har samarbetat med Arbetslivsinstitutets forskare i mångdisciplinära nätverk inom arbetsorganisation, i projekt som inte sällan har kombinerat teknisk och samhällsvetenskaplig forskning. Några av oss har samverkat i projekt som har syftat till att utveckla en innovativ skandinavisk ansats för användarnas deltagande

i design av arbetsprocesser och datorstöd, en ansats som i dag utgör en stark utvecklingslinje inom forskningen om människa-dator-interaktion (MDI).

Andra nyckelområden är exempelvis ergonomi och arbetshälsa.

Forskare vid Arbetslivsinstitutet har väsentligt bidragit till forskningen om utveckling och användning av ny teknik. Forskningen har i synnerhet varit inriktad på it och dess samband med samhälleliga och industriella transformationer och den har tagit sig an komplexa frågor om förändring i sektorer så skilda som it-industrin, bilindustrin, call centers, digitala medier och journalistik.

Grundläggande för denna forskning har varit omsorgen om arbetets kvalitet i konkurrenskraftiga organisationer, med betoning på produktion som är hållbar både socialt och ekonomiskt. En sådan problemorienterad, mångdisciplinär och tillämpad forskning behövs för att skapa balans mot rent akademisk forskning - i arbetsliv och i näringsliv.

Genom nedläggningen av Arbetslivsinstitutet äventyras både internationella nätverk för samarbete och det intellektuella kapital som har byggts upp under decennier. Vi kan inte tro att detta är regeringens intention, och hoppas därför att riksdagen begär att regeringen först utvärderar institutets forskning på ett intellektuellt ansvarsfullt sätt och presenterar en väl genomarbetad plan i syfte att omorganisera och finansiera en fortsatt arbetslivsforskning i Sverige.

Kanske i form av ett nätverk av centrum för arbetslivsforskning kopplade till lämpliga universitet.

Med tanke på den ledande ställning Sverige har inom it borde det finnas ett särskilt intresse av att undersöka hur man kan kombinera utveckling av ny teknik och konkurrenskraft med goda arbeten och ekonomisk välfärd. Ökningen av sysselsättning inom it-relaterade sektorer kommer att fortsätta, och arbetslivsforskningen är central för att skapa hållbar tillväxt av produktivitet och samtidigt välfärd för arbetstagarna.

Denna forskning är inte bara viktig för Sverige. För att skapa uthållig konkurrenskraft, i linje med EUs Lissabonstrategi, i de kunskapsbaserade ekonomiernas tidevarv, utgör forskningen om teknik, arbetsorganisation och innovation en nyckelkomponent.

Den är också en nyckel för att nå EU-målet, "ett informationssamhälle för alla". Arbetslivsinstitutet har spelat en viktig roll.

I stället för att fragmenteras och närmast utplånas behöver svensk arbetslivsforskning omedelbart ny finansiering som säkrar kontinuiteten så att den kan fortsätta i sin ledande roll.



Paul Adler, Professor of Management and Organization, University of Southern California, Los Angeles

Richard Badham, Professor of Management, Warwick Macquarie Graduate School of Management, Sydney

Rosemary Batt, Alice H. Cook Professor of Women and Work, ILR School, Cornell University, New York

Torsten Björkman, Professor emeritus, (earlier at the Dept. of Leadership and management, Swedish National Defence College/Försvarshögskolan)

Susanne Boedker, Professor, Department of Computer Science, University of Aarhus

Gerhard Bosch, Professor, Vice president, Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen, Germany

Susan Christopherson, J. Thomas Clark Professor, Department of City and Regional Planning, Cornell University, New York

Arnaldo José Nogueira, Professor, Universidade Católica de Sao Pauli, Brazil

Francesco Garibaldo, Director of the Foundation IPL/Work Life Institute, and University of Bologna

Joan Greenbaum, Professor of Environmental Psychology and Interactive Technology, City University of New York, NYC

Andries de Grip, Professor, Head of Research, Maastricht University, the Netherlands

Wolf Heydebrand, Professor Emeritus of Sociology, New York University, NYC

Michael Indergaard, Associate Professor, Department of Sociology, St. John's University, NYC

Ulrich Juergens, Professor, Wissenschaftszentrum Berlin fuer Sozialforschung (WZB), Berlin

Morten Kyng, Professor, Department of Computer Science, University of Aarhus, Director Centre for Pervasive Computing, Aarhus

Russell Lansbury, Professor of Work & Organisational Studies, Associate Dean, Faculty of Economics and Business, University of Sydney

Charley Lewis, Senior lecturer, Networking Knowledge Centre, University of Witwatersrand, South Africa

J.C. Looise, Professor of Human Resource Management, School of Business, Public Administration and Technology, University of Twente, the Netherlands

Rianne Mahon, Chancellor's Professor and Director of the Institute of Political Economy, Carleton University, Ottawa, Canada

Michio Nitta, Professor, Social Sciences Dept, University of Tokyo, Japan.

Gina Neff, Assistant Professor, Department of Communication, University of Washington, USA

Hiro Nohara, Senior research fellow, LEST-Institute of Labour Economics and Sociology, Aix-en-Provence, France

Kerstin Severinson Eklundh, Professor of Human Computer Interaction, School of Computer Science and Communication, KTH Royal Institute of Technology, Stockholm

Michael Schumann, Professor emeritus, University of Göttingen, President of the Sociological Research Institute (SOFI) at the University of Göttingen, Germany

Takeshi Shinoda, Professor and former dean of College of Social Sciences, Ritsumeikan University, Kyoto, Japan

Karen Shire, Professor, East Asia Institute, University of Duisburg-Essen, Germany

Egil Skorstad, Professor of Organisational Analysis, Østfold University College, Halden, Norway

Chris Smith, Professor of Organisation Studies, Director of Research, University of London

Jesper Steen, Professor of Architechture in Work Space Design, KTH Royal Institute of Technology, Stockholm

Paul Thompson, Professor, Head of the Department of Human Resource Management, Strathclyde University, Glasgow

Mireia Valverde, Associate Professor, Director of the Business Administration Department, Universitat Rovira i Virgili, Reus

Tarragona, Spain

Eric Verdier, Research director CNRS, former Director of LEST-Institute for labour economics and sociology, Aix-en-Provence, France

Stephen J. Wood, Professor, Institute of Work Psychology, University of Sheffield, UK