Jag har med intresse läst artikeln i dagens utgåva av Ny Teknik, därkärnkraftsbranschens behov av rekrytering ventileras.

I artikeln finns nedanstående citat att läsa. Det går inte självklart att avgöra om Jan Blomgren som citeras överallt, eller om det är Ny Tekniks konstaterande, som återges.

"Idag kräver kraftindustrin att de anställda ska kunna samarbeta och kommunicera, vara kvalitetsmedvetna och flexibla, kunna leda projekt och dokumentera. Allt sådant som dagens unga ingenjörer är skolade i, till skillnad från förra seklets kärnkraftsbyggare."

"Veteranerna är ingen lösning på problemet", konstaterar i alla fall Jan Blomgren.

Jag har under en längre tid intresserat mig för ett allt mer utbrett fenomen på den svenska arbetsmarknaden, nämligen att arbetsgivare allt oftare hänger sig åt en utsortering av äldre arbetstagare, med diverse kvalificerade omskrivningar för att undgå att bli beskyllda för åldersdiskriminering.

De facto så sorteras äldre mer eller mindre konsekvent bort och enligt min mening är det just sådana uttalanden som ligger till grund för en alltmer utbredd attitydvridning.

Enligt citatet så är alltså unga skolade i att till exempel kunna:

- samarbeta

- kommunicera

- vara kvalitetsmedvetna

- flexibla,

- kunna leda projekt

- dokumentera.

Dessa kvalifikationer saknar alltså, enligt artikeln, tydligen "förra seklets" kärnkraftsbyggare, vilket är ett påstående som gör mig upprörd.

Om det är attityder som att äldre är mossiga, saknar kunskaper, är långsamma och skall därför inte anses vara aktuella att delta i yrkeslivet framöver, så blir i alla fall jag mörkrädd över vilken väg Sveriges teknikutveckling kommer att ta framöver.

Det är nästan så man idag börjar ana att det är bättre att i sin CV förtydliga att man använder Twitter och Facebook och andra sociala nätverk och ta bort de andra irrelevanta uppgifterna...

I mina ögon är detta inte mindre än rent förtal av en hel åldersgrupp ingenjörer, som alltså påstås inte utvecklats alls och således står på tur att sorteras bort. Denna industri är inte den enda på svensk arbetsmarknad, fenomenet sprider sig tydligen.

Är det Jan Blomgren som står för citatet, är det sorgligt att han får sprida sådana åsikter utan vidare och utan att behöva komma med närmare stöd för sina påståenden.

Det är just denna typ av kommentarer som åstadkommer den för Sverige katastrofala ålderssegregering, som pågår.

Sverige behöver en mix av kompetent erfarenhet som skall tillsammans med nya teknikkunskaper arbeta fram den nya generation av teknikutveckling som Sverige så väl behöver. Det räcker inte bara med att kunna kommunicera med fräcka "nya medier" för att åstadkomma resultat.

Vilka är de bakomliggande orsakerna till att just Sverige utmärker sig i frågan? Finns det ekonomiska orsaker, såsom pensionspremier, löner, mm, eller är det de facto så att företag på fullt allvar anser att äldre inget kan tillföra...?

Om den praktiska pensionsåldern alltså skall vara runt 50 år, bör självklart även de sociala skyddsnäten, såsom pensionssystemen, anpassas efter detta. Det är de inte idag. Jag tror dessutom inte att de unga vill, eller ens kan, dra det lasset...!

Göran Newberg